-
13.12.2021
Особенности обучения в вузах ГерманииОбучение в ВУЗах Германии имеет большие преимущество по сравнению с другими странами мира.• Для поступление в германию Вам, как правило, не нужно сдавать вступительный экзамен. Исключения составляют творческие специальности и частные ВУЗы.• Большинство специальностей...
-
03.12.2021
Набережная СевастополяПрогулку по набережной стоит начать с Графской пристани — главной в городе. Здесь висит несколько мемориальных досок, посвященных печальной истории города. Пристань — это величественные ступени и арка. Отсюда, с Портофлотских причалов отходят катера в Инкерман, поселок Голландия...
-
03.12.2021
Херсонес ТаврическийПрава свободного города ему даровал Гай Юлий Цезарь, а штурмом брали Владимир Красное солнышко и хан Батый. Сейчас эти развалины, много чего повидавшие за свои 2500 лет, превращены в музей-заповедник, где можно увидеть кинематографичные древнегреческие колонны на фоне синего...
-
03.12.2021
Мемориальный комплекс «Сапун-гора»Именно здесь, на Сапун-горе, весь июнь 1942 года шли ожесточенные бои за Севастополь, а в мае 1944-го – за весь крымский регион. Немцы мечтали прорваться в Крым, чтобы разместить здесь свои авиабазы и проникнуть дальше на Кавказ, к нефтяным ресурсам. И каждый раз они встречали яростное...
Анализ результатов аттестации
По результатам аттестации работника экспертная комиссия делает следующее заключение: 1. Оценка труда: • выявление исполнителей, не удовлетворяющих стандартам труда; • выявление исполнителей, удовлетворяющих стандартам труда; • выявление исполнителей, существенно превышающих стандарты труда. 2. Оценка персонала: • определение уровня развития профессионально важных качеств; • сопоставление личностных результатов со стандартными требованиями рабочего места (по специфике и уровню должностей); • выявление работников с качествами, отклоняющимися от принятых стандартов; • оценка перспектив результативной деятельности; • оценка профессионального роста; • кадровые передвижения.
Итак, результаты аттестации могут быть следующими: 1. Если работник соответствует занимаемой должности, то вариантами поощрения могут быть повышение в должности или прежняя должность, но с повышением должностного оклада или другие способы поощрения. 2. Соответствие сотрудника занимаемой должности при выполнении ряда условий: повышение квалификации, прохождение стажировки, выполнение личных рекомендаций комиссии.
3. Несоответствие занимаемой должности, являющееся основанием для смены места работы или должности. Для подведения обобщенных итогов аттестационных исследований составляются сравнительные таблицы эффективности работников, выделяются группы риска (неэффективно работающих или с низким уровнем развития профессионально важных качеств). Отдельно выделяются группы роста (т. е. работники, ориентированные и способные к развитию и профессиональному росту).