Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Аттестация персонала

Аттестация персонала подразумевает кадровые мероприятия по оценке соответствия уровня труда, личностных качеств и потенциала работника требованиям выполняемой работы. Главным назначением аттестации является выявление резервов для повышения продуктивности труда работника.

Аттестации не подлежат сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также беременные женщины. Женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут быть аттестованы не ранее чем через год после выхода на работу. При проведении аттестации руководитель должен соблюдать следующие основные принципы: законность, равные права граждан на занятие любой должности в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой без какой-либо дискриминации, профессионализм и компетентность, гласность, экономическая, социальная и правовая защищенность, ответственность за ненадлежащее исполнение своих должностных полномочий.

Процедура аттестации состоит из оценки труда и оценки персонала. Этапами аттестации являются: подготовка, проведение, подведение итогов.

1. Подготовка к аттестации.

Подготовка к аттестации осуществляется службой управления персоналом организации и включает разработку принципов и методики проведения аттестации, издание нормативных документов по подготовке и проведению аттестации (приказы, списки аттестационной комиссии, план проведения и т. д.), подготовку материалов аттестации (бланки, формы и т. д.). На этапе подготовки руководитель компании издает приказ, в котором определены сроки проведения аттестации, установлен перечень сотрудников, подлежащих аттестации, утвержден состав аттестационной комиссии и графики проведения заседаний, сформулированы задачи руководителей подразделений по обеспечению подготовки, проведения и подведения итогов аттестации. Функции по проведению аттестации распределяются между линейными менеджерами и службой персонала.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 15.01.2018
    Лучшие пляжи в Севастополе. Рейтинг пляжей

    Теплое и прозрачнейшее Черное море богато присутствием множества красивейших заливов, по берегам которых раскинулись лучшие пляжи в Севастополе. Прибрежные бухты славятся безупречной экологией и чистейшей водой. У каждого рейтинг пляжей Севастополя свой. Тут сколько людей,... 
    Читать полностью

  • 15.01.2018
    Колодец Тик-кую

    В 1999 — 2001 годах у южного склона Чуфут-Кале спелеоархеологи открыли и расчистили колодец Тик-кую неизвестного назначения. Ничего общего с карстовыми пещерами он не имеет. Читать полностью  Читать полностью →

  • 15.01.2018
    Каньон реки Узунджа

    Каньон Узунджа — это Большой каньон Крыма в миниатюре только людей здесь почти нет. В глубине каньона из-под скалы выбивается вода одного из самых мощных родников Крыма. Читать полностью  Читать полностью →

  • 15.01.2018
    35 батарея в Севастополе

    Это была первая местность в Крыму, где высадились древние греки. На западной оконечности Гераклейского полуострова, на месте оборонительных башен и херсонеских клер (земельных наделов), обороняла город могучая Гвардейская 35-ая батарея Севастополя. Объявив местность запретной... 
    Читать полностью