Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Этапы аттестации персонала

На каждого служащего, подлежащего аттестационной проверке, не позднее чем за две недели до ее начала должна быть представлена служебная характеристика, подготовленная непосредственным руководителем, в которой указывается, на кого она представляется (должность, фамилия, имя, отчество), и отражены следующие сведения: 1. В первой части служебной характеристики указываются анкетные данные: Ф. И.О, год рождения, должность, образование, ученые степень и звание, если имеются. 2. Во второй части отражены данные о трудовой деятельности работника: специальность, общий стаж работы и стаж работы в данной организации, сведения о продвижении по службе, уровень профессионального мастерства и т. д. 3. Третья часть представляет собой собственно характеристику, т. е. оценку деловых и моральных качеств сотрудника: отношение к работе, повышение профессионального уровня, участие в жизни коллектива, отношения с коллегами по работе, поведение в быту.

Здесь же указывают наличие у работника правительственных наград, служебных поощрений или наказаний. 4. Четвертая, заключительная, часть содержит рекомендации по существу аттестации.

Служебную характеристику подписывает руководитель подразделения с указанием должности и даты. • ознакомление аттестованного служащего со всеми итоговыми материалами по его аттестации и принятие соответствующих кадровых решений; • разработку планов мероприятий по итогам аттестации и контроль их выполнения.

Аттестация проводится, как правило, в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый сотрудник. Экспертная комиссия, на основании представленных материалов, проводит с аттестуемым работником беседу, в ходе которой проясняются спорные или непонятные вопросы, оцениваются деловые и личные качества сотрудника по принятой на предприятии методике, выслушиваются предложения работника, в частности, по планам совершенствования своей трудовой деятельности и улучшения результатов труда.

Члены экспертной комиссии на отдельном заседании выслушивают также краткое сообщение непосредственного руководителя, в котором он дает свою оценку работе аттестуемого.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 30.08.2019
    Выбор место для пляжного отдыха

    Обо всех пляжах Севастополя невозможно рассказать в одной статье. Крымское солнце в любом уголочке приветливого полуострова обещает южный, золотистый загар. Нежная прохлада Черного моря приятно охлаждает, а роскошные ландшафты никого не оставляет равнодушным. Читать полностью Читать полностью →

  • 30.08.2019
    Лучшие пляжи в Севастополе. Рейтинг пляжей

    Теплое и прозрачнейшее Черное море богато присутствием множества красивейших заливов, по берегам которых раскинулись лучшие пляжи в Севастополе. Прибрежные бухты славятся безупречной экологией и чистейшей водой. У каждого рейтинг пляжей Севастополя свой. Тут сколько людей,... 
    Читать полностью

  • 30.08.2019
    Колодец Тик-кую

    В 1999 - 2001 годах у южного склона Чуфут-Кале спелеоархеологи открыли и расчистили колодец Тик-кую неизвестного назначения. Ничего общего с карстовыми пещерами он не имеет. Читать полностью Читать полностью →

  • 30.08.2019
    Каньон реки Узунджа

    Каньон Узунджа — это Большой каньон Крыма в миниатюре только людей здесь почти нет. В глубине каньона из-под скалы выбивается вода одного из самых мощных родников Крыма. Читать полностью Читать полностью →