ОТЕЛЬ ATLANT. г. Севастополь

Трудовым потенциалом работника называют меру наличных ресурсов и возможностей, непрерывно формируемых в процессе всей жизни индивида, реализуемых в трудовом и определяющих его реальную продуктивность. На основе своего трудового потенциала индивид становится членом общества. Только в результате освоения и выполнения трудовых функций, развития профессионального менталитета человек осознает себя работником и членом трудового сообщества. Вместе с тем благодаря трудовому потенциалу индивид обладает индивидуальностью, автономностью, личным опытом, самосознанием и свободной волей.

Именно трудовой потенциал дает возможность человеку достичь не только собственного благополучия, но и благополучия для других людей. Деятельность, в которой присутствует трудовой потенциал, способна преобразовать и окружающий мир, и самих людей. В процессе реализации трудового потенциала становится понятным, чем человек владеет и что приобретает.

Таким образом, трудовой потенциал как мера наличных ресурсов и возможностей индивида обеспечивает следующие процессы в обществе: • взаимодействие людей и взаимообмен результатами труда; • социальный запрос общества на требуемое качество трудящихся; • социальную ориентацию личности (для того чтобы быть востребованным на рынке труда, надо учитывать потребности в работнике определенного качества, т. е. необходимых обществу профессий, квалификаций и т. д.); • формирует базу для оценки социальной значимости индивида. Оценка трудового потенциала тесно взаимосвязана с мерой необходимости и полезности работника. Вознаграждение за труд является средством взаимной компенсации интересов общества и гражданина.

Если общество не удовлетворено качеством трудового потенциала, то оно мобилизует свои резервы для приведения в соответствие меры потребности и меры предложения путем контроля, обучения или увольнения.

Следовательно, трудовой потенциал трудящегося — это сфера, где пересекаются интересы общества и личности, в результате чего оба участника взаимодействия ожидают получения выгоды.