Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Интегральные критерии и набор критериев

Коэффициент корреляции, равный 0, свидетельствует о полной независимости параметров друг от друга. Коэффициент корреляции, равный 1, наоборот, свидетельствует об их полной взаимозависимости. Наибольшее значение имеют коэффициенты корреляции между производительностью труда, эффективностью и количеством ошибок (0.28; -0.26 и -0.32). Таким образом, это свидетельствует о том, что данную работу вряд ли можно оценить одним общим интегральным критерием, скорее каждый критерий оценивает различные, относительно независимые аспекты эффективности работы курьера. Теперь рассмотрим работу секретаря.

Секретарь должен быстро и грамотно печатать и стенографировать, вежливо и четко отвечать на телефонные звонки, скромно и аккуратно одеваться, не допускать ошибок при составлении расписания встреч руководителя и сортировке документов, вовремя приходить на службу, тактично и непринужденно общаться с коллегами, приспосабливаться к переменам, происходящим в организации, содержать офис в порядке, заказывать канцелярские принадлежности и многое другое. То есть большинство рабочих мест требует от занимающих их людей большого разнообразия в поведении. Это разнообразие в поведении Должно быть спрогнозировано в процессе подбора служащих и являться основой для выработки критериев оценки.

Выбор в пользу того или иного критерия нужно делать на основании его предполагаемого применения. Предположим, если речь идет о принятии практических решений в отношении конкретных сотрудников (например, рекомендации по Повышению заработной платы), важен интегральный показатель, включающий в себя взвешенные оценки различных аспектов их деятельности.

Значимость этих показателей определяется по вкладу служащих в работу компании. Эту значимость умножают на оценку, которую работник получил по соответствующему показателю. Полученное значение отражает общую ценность сотрудника.

Однако если цель заключается в том, чтобы выявить составляющие эффективности и установить, какой вклад каждая из этих составляющих вносит в успешность служащего, или определить, в какой мере эффективность и успешность обусловлены разными видами производственного опыта, обучением или установками, необходимо использовать набор критериев.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 07.01.2020
    Памятник Славы воинов 2-ой Гвардейской армии

    Мыс Кордон. В июле 1944 г. на братской могиле воинов-гвардейцев, погибших в боях за освобождение Севастополя в 1944г., был установлен памятник. Читать полностью Читать полностью →

  • 07.01.2020
    Яшмовый пляж

    Яшмовый пляж на мысе Фиолент считается одним из самых красивых пляжей Севастополя. Он может похвастаться прозрачной водой, необыкновенным скалистым ландшафтом, пахнущим хвойной свежестью воздухом. Читать полностью Читать полностью →

  • 07.01.2020
    Байдарская долина

    Байдарская долина расположена перед последней грядой гор южного побережья Крыма, между Симеизом и Севастополем и представляет собой амфитеатр из холмов и гор высотой до одного километра. В долине находится самое большое водохранилище в Крыму — Чернореченское. Самое крупное... 
    Читать полностью

  • 07.01.2020
    Севастопольский аквариум-музей

    В центре Севастополя, на берегу Артиллерийской бухты, расположено здание Института биологии южных морей им А.О. Ковалевского НАН Украины. В нижнем этаже Института размещается Севастопольский морской аквариум-музей. Это один из старейших аквариумов в мире и единственный морской... 
    Читать полностью