Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Интегральные критерии и набор критериев

Коэффициент корреляции, равный 0, свидетельствует о полной независимости параметров друг от друга. Коэффициент корреляции, равный 1, наоборот, свидетельствует об их полной взаимозависимости. Наибольшее значение имеют коэффициенты корреляции между производительностью труда, эффективностью и количеством ошибок (0.28; -0.26 и -0.32). Таким образом, это свидетельствует о том, что данную работу вряд ли можно оценить одним общим интегральным критерием, скорее каждый критерий оценивает различные, относительно независимые аспекты эффективности работы курьера. Теперь рассмотрим работу секретаря.

Секретарь должен быстро и грамотно печатать и стенографировать, вежливо и четко отвечать на телефонные звонки, скромно и аккуратно одеваться, не допускать ошибок при составлении расписания встреч руководителя и сортировке документов, вовремя приходить на службу, тактично и непринужденно общаться с коллегами, приспосабливаться к переменам, происходящим в организации, содержать офис в порядке, заказывать канцелярские принадлежности и многое другое. То есть большинство рабочих мест требует от занимающих их людей большого разнообразия в поведении. Это разнообразие в поведении Должно быть спрогнозировано в процессе подбора служащих и являться основой для выработки критериев оценки.

Выбор в пользу того или иного критерия нужно делать на основании его предполагаемого применения. Предположим, если речь идет о принятии практических решений в отношении конкретных сотрудников (например, рекомендации по Повышению заработной платы), важен интегральный показатель, включающий в себя взвешенные оценки различных аспектов их деятельности.

Значимость этих показателей определяется по вкладу служащих в работу компании. Эту значимость умножают на оценку, которую работник получил по соответствующему показателю. Полученное значение отражает общую ценность сотрудника.

Однако если цель заключается в том, чтобы выявить составляющие эффективности и установить, какой вклад каждая из этих составляющих вносит в успешность служащего, или определить, в какой мере эффективность и успешность обусловлены разными видами производственного опыта, обучением или установками, необходимо использовать набор критериев.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 25.03.2019
    Климат Севастополя

    Климат Севастополя близок к субтропическому, как и на южном побережье здесь сухо и тепло, зимы умеренные, а лето жаркое. Средняя дневная температура в самый жаркий месяц достигает 29°, ночью же опускается до 22°. Вполне комфортная и жаркая погода сохраняется и в сентябре во время... 
    Читать полностью

  • 25.03.2019
    История Севастополя

    В середине 5-го в. до н. э. греческие переселенцы-колонисты поселились в юго-западной части Крымского полуострова, заложив город Херсонес Таврический. Развалины его сейчас находятся на территории города Севастополь. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.03.2019
    Историко-археологический музей Керчи

    Историко-археологический музей в Керчи. Это один из старейших музеев страны. Он создан в 1826 г. как Музей древностей. Его экспонатами стали археологические находки, полученные при первых же археологических раскопках, которые были предприняты в 1816-1817 годах. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.03.2019
    Что взять с собой на отдых в Крым?

    алетные принадлежности. Для летнего отдыха в Крыму у моря обязательны лёгкая одежда — майки, шорты, пляжные тапочки, купальники, головные уборы, очки от солнца. Читать полностью Читать полностью →