Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Измеряемость трудового потенциала

Сегодня в среде специалистов по подбору персонала привычное понятие подбора и оценки персонала получило новое название стаффинг (от англ. staffng — комплектование рабочей силой). Стаффинг в широком смысле — это комплекс действий, направленных на решение различных кадровых вопросов (поиск, отбор, найм, стажировка, обучение персонала и др.). Также стаффингом называют услуги кадровых агентств по проведению подобных мероприятий. Стаффинг реализуется в ходе привлечения, отбора, оценки и продвижения кадров.

Отличительной особенностью данного подхода к формированию кадрового состава является всесторонний анализ характеристик кандидатов и условий труда, в результате чего выявляется совместимость работника и организации, а также потенциал развития сотрудников. Характер и объем отборочных процедур зависят от особенностей каждой организации. Предприятие оказывает влияние не только на сам процесс комплектования штатов, но и определяет типы людей, которые будут привлекаться в организацию, отбираться и продвигаться по служебной лестнице.

Программы стаффинга направлены на выявление тех кандидатов, которые будут удовлетворены своей работой и организацией, на которую они работают, в результате чего их работа будет более эффективной.

Таким образом, целью программ стаффинга является улучшение деятельности организации и повышение эффективности трудовой деятельности за счет привлечения, отбора и удержания именно тех специалистов, которые будут стремиться к достижению целей как организации, так и своих собственных. Чтобы выявить эффективного и надежного сотрудника или сотрудника, который не принесет пользы данной организации, важно оценить, насколько кандидату подходит конкретная работа.

Также на работу любого человека влияют его личные качества и внешние обстоятельства.

Факторы, влияющие на поведение работающего человека, можно объединить в четыре основные группы из этого, соответствие исполнителя требованиям, предъявляемым к нему занимаемой должностью, называется пригодностью, а соответствие работы ожиданиям работника удовлетворенностью.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 25.03.2019
    Климат Севастополя

    Климат Севастополя близок к субтропическому, как и на южном побережье здесь сухо и тепло, зимы умеренные, а лето жаркое. Средняя дневная температура в самый жаркий месяц достигает 29°, ночью же опускается до 22°. Вполне комфортная и жаркая погода сохраняется и в сентябре во время... 
    Читать полностью

  • 25.03.2019
    История Севастополя

    В середине 5-го в. до н. э. греческие переселенцы-колонисты поселились в юго-западной части Крымского полуострова, заложив город Херсонес Таврический. Развалины его сейчас находятся на территории города Севастополь. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.03.2019
    Историко-археологический музей Керчи

    Историко-археологический музей в Керчи. Это один из старейших музеев страны. Он создан в 1826 г. как Музей древностей. Его экспонатами стали археологические находки, полученные при первых же археологических раскопках, которые были предприняты в 1816-1817 годах. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.03.2019
    Что взять с собой на отдых в Крым?

    алетные принадлежности. Для летнего отдыха в Крыму у моря обязательны лёгкая одежда — майки, шорты, пляжные тапочки, купальники, головные уборы, очки от солнца. Читать полностью Читать полностью →