Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Коэффициент корреляции

Валидизация теста — это процесс, включающий анализ тестов, чтобы в дальнейшем использовать только те из них, ценность которых доказана. Таким образом, валидизация и разработка тестов умственных способностей — это две важнейшие технологии, явившиеся наиболее значительным вкладом психологии в науку о подборе персонала. Этот подход к оценке индивидуальных различий людей оказался весьма эффективным.

В 1923 г. была издана книга У. Скотта и Р. Клотье «Управление персоналом».

Эти ученые в своем труде доказывали, насколько важно, чтобы способности и возможности личности соответствовали требованиям, предъявляемым поставленными задачами. Они изложили свои взгляды на основные принципы индивидуальных различий следующим образом: • Индивиды отличаются друг от друга своими склонностями и теми особыми способностями, которыми они обладают, и которые вкладывают в работу своей организации в обмен на заработную плату.

• Исполнители различаются по своим интересам и мотивам и по тому, как они реагируют на разные стимулы. • Способности (их уровень и характер) и интересы одного и того же работника меняются день ото дня и год от года. • Разные должностные обязанности требуют от работников различных личных качеств.

• При условии, что исполнители имеют равные способности, с работой лучше справится тот сотрудник, который более других заинтересован в ней. • С течением времени характер работы любого трудящегося на любом предприятии изменяется: одни обязанности исчезают, а вместо них появляются новые. Иногда эти изменения незначительны, а иногда весьма существенны.

В соответствии с характером этих перемен такие же изменения будут происходить и в том, какие способности и интересы будет требовать работа от ее исполнителя. • Среда (условия работы, руководство, отношения с работодателем и коллегами, перспективы развития) оказывает огромное влияние на продуктивность труда каждого работника, а следовательно, и на групповую производительность труда. Сегодня применяются различные способы опросов при оценке персонала.

Наиболее распространено анкетирование.

Читайте так же:

Комментарии запрещены.