Для туристів
  • Особенности обучения в вузах Германии
    13.12.2021
    Особенности обучения в вузах Германии

    Обучение в ВУЗах Германии имеет большие преимущество по сравнению с другими странами мира.• Для поступление в германию Вам, как правило, не нужно сдавать вступительный экзамен. Исключения составляют творческие специальности и частные ВУЗы.• Большинство специальностей... 

  • Набережная Севастополя
    03.12.2021
    Набережная Севастополя

    Прогулку по набережной стоит начать с Графской пристани — главной в городе. Здесь висит несколько мемориальных досок, посвященных печальной истории города. Пристань — это величественные ступени и арка. Отсюда, с Портофлотских причалов отходят катера в Инкерман, поселок Голландия... 

  • Херсонес Таврический
    03.12.2021
    Херсонес Таврический

    Права свободного города ему даровал Гай Юлий Цезарь, а штурмом брали Владимир Красное солнышко и хан Батый. Сейчас эти развалины, много чего повидавшие за свои 2500 лет, превращены в музей-заповедник, где можно увидеть кинематографичные древнегреческие колонны на фоне синего... 

  • Мемориальный комплекс «Сапун-гора»
    03.12.2021
    Мемориальный комплекс «Сапун-гора»

    Именно здесь, на Сапун-горе, весь июнь 1942 года шли ожесточенные бои за Севастополь, а в мае 1944-го – за весь крымский регион. Немцы мечтали прорваться в Крым, чтобы разместить здесь свои авиабазы и проникнуть дальше на Кавказ, к нефтяным ресурсам. И каждый раз они встречали яростное... 

Критерии оценки лояльности персонала

Критерии оценки лояльности поступающих на работу лиц можно условно разделить на три группы: социальные, психологические и медицинские. 1. Социальные критерии. С осторожностью следует доверять человеку, который: • был осужден за совершение уголовного преступления; • нарушил закон, но по каким-либо причинам не был осужден; • был уличен в мошенничестве, злоупотреблении служебным положением или разглашении коммерческих секретов; • находится в родственных или дружеских отношениях с членами криминальных структур; • представил фальшивые документы; • сообщил о себе и своих родственниках ложные сведения, имеющие отношение к обеспечению безопасности деятельности организации; • имеет крупные долги; • тратит денежные средства, значительно превышающие размеры его официальных доходов; • был или является членом незаконных политических и общественных организаций. 2. Психологические критерии.

В данной группе критериев центральное место занимает изучение мотивации кандидатов на замещение вакантных должностей. Здесь оценка лояльности начинается с определения истинных причин, по которым претендент хочет устроиться на работу в данную организацию.

Также следует уделить внимание выявлению и изучению подлинных мотивов ухода с прежнего места работы.

Многие компании, предпочитая не выносить сор из избы, увольняют сотрудников с формулировкой «по собственному желанию», в том числе алкоголиков, наркоманов и даже сильно проворовавшихся лиц. Кроме того, некоторые нечистоплотные работники стремятся сами поменять место работы, прежде чем их нелояльные действия обнаружатся.

Комментарии запрещены.