Критерии оценки лояльности персонала

Критерии оценки лояльности поступающих на работу лиц можно условно разделить на три группы: социальные, психологические и медицинские. 1. Социальные критерии. С осторожностью следует доверять человеку, который: • был осужден за совершение уголовного преступления; • нарушил закон, но по каким-либо причинам не был осужден; • был уличен в мошенничестве, злоупотреблении служебным положением или разглашении коммерческих секретов; • находится в родственных или дружеских отношениях с членами криминальных структур; • представил фальшивые документы; • сообщил о себе и своих родственниках ложные сведения, имеющие отношение к обеспечению безопасности деятельности организации; • имеет крупные долги; • тратит денежные средства, значительно превышающие размеры его официальных доходов; • был или является членом незаконных политических и общественных организаций. 2. Психологические критерии.

В данной группе критериев центральное место занимает изучение мотивации кандидатов на замещение вакантных должностей. Здесь оценка лояльности начинается с определения истинных причин, по которым претендент хочет устроиться на работу в данную организацию.

Также следует уделить внимание выявлению и изучению подлинных мотивов ухода с прежнего места работы.

Многие компании, предпочитая не выносить сор из избы, увольняют сотрудников с формулировкой «по собственному желанию», в том числе алкоголиков, наркоманов и даже сильно проворовавшихся лиц. Кроме того, некоторые нечистоплотные работники стремятся сами поменять место работы, прежде чем их нелояльные действия обнаружатся.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов