Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Метод открытой аттестации

Некоторые компании придерживаются правила, при котором все сотрудники одновременно составляют списки проделанной за год работы и на их основании предлагают свой перевод на новую должность или обучение, которые, по их мнению, будут полезны для их профессионального и карьерного роста. Перед тем как проводить аттестационное собеседование, подчиненные и их руководители обмениваются составленными ими списками, Открытый метод не пригоден для определения размера заработной платы, но он очень действенен для других целей аттестации. Метод открытой аттестация требует гораздо больше умственных затрат, чем прочие методы аттестации, и, вероятно, является самым лучшим из них, позволяя при отсутствии четкой структурированности должностных обязанностей служащих выявить значимые различия в эффективности их работы- Этот метод предполагает выбор руководителем тех вариантов поведения подчиненного, которые аттестующий считает типичными для данного сотрудника.

Например, непосредственный руководитель аттестуемого подчиненного в графе «Способность противостоять стрессу» должен выбрать один из предложенных вариантов ответа на вопрос, начинающийся словами: «Я ожидаю, что данный сотрудник в стрессовой ситуации будет вести себя следующим образом». Напротив каждого варианта ответа указывают соответствующую сумму баллов, определяющих желательный вариант поведения.

Так, вариант «будет расстроен» оценивается четырьмя баллами по сравнению с одним баллом в случае, если работник в стрессовой ситуации «полностью теряет контроль над собой», что, конечно, гораздо хуже. Итак, выбранный вариант поведения считается типичным : для поведения данного служащего.

Все схемы аттестации требуют оценки профессионализма работников, следовательно, необходимо иметь готовые квалификационные требования, содержащие как можно более точно определенные стандарты эффективности выполнения труда.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 15.01.2018
    Лучшие пляжи в Севастополе. Рейтинг пляжей

    Теплое и прозрачнейшее Черное море богато присутствием множества красивейших заливов, по берегам которых раскинулись лучшие пляжи в Севастополе. Прибрежные бухты славятся безупречной экологией и чистейшей водой. У каждого рейтинг пляжей Севастополя свой. Тут сколько людей,... 
    Читать полностью

  • 15.01.2018
    Колодец Тик-кую

    В 1999 — 2001 годах у южного склона Чуфут-Кале спелеоархеологи открыли и расчистили колодец Тик-кую неизвестного назначения. Ничего общего с карстовыми пещерами он не имеет. Читать полностью  Читать полностью →

  • 15.01.2018
    Каньон реки Узунджа

    Каньон Узунджа — это Большой каньон Крыма в миниатюре только людей здесь почти нет. В глубине каньона из-под скалы выбивается вода одного из самых мощных родников Крыма. Читать полностью  Читать полностью →

  • 15.01.2018
    35 батарея в Севастополе

    Это была первая местность в Крыму, где высадились древние греки. На западной оконечности Гераклейского полуострова, на месте оборонительных башен и херсонеских клер (земельных наделов), обороняла город могучая Гвардейская 35-ая батарея Севастополя. Объявив местность запретной... 
    Читать полностью