Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Методы деловой оценки персонала

Существуют три варианта деловой оценки персонала, отличающиеся аспектами рассмотрения трудовой деятельности работника и его личностных характеристик. 1. Оценка личных качеств работника.

При оценке личностных качеств сотрудников следует выбрать те из них, которые необходимы для работников, занимающих те или иные 2. Оценка результатов труда работника.

Оценка трудовой деятельности сотрудника также может быть рассмотрена с различных позиций, так как она отражает, во-первых, сам процесс труда по его внешним признакам, во-вторых, затраты труда, в-третьих, его сложность. 3. Оценка непосредственно самой трудовой деятельности. С помощью данного вида оценки определяют, что сделал проверяемый работник для получения тех или иных результатов.

Для того чтобы систему оценки можно было эффективно применять на каждом предприятии, необходимо соблюдать следующие требования: • все используемые оценочные критерии должны быть понятны как проверяемому работнику, так и специалисту-оценщику; • информация, которая используется для проведения деловой оценки, должна быть доступна каждому сотруднику организации; • полученные результаты оценки трудовой деятельности персонала необходимо использовать для разработки программ стимулирования; .

• система оценки трудящихся должна соответствовать конкретной ситуации, сложившейся в организации. Кто проводит оценку персонала?

Для проведения оценки персонала создается специальная оценочная комиссия. В состав этой комиссии входят представители организации: • линейный менеджер, т. е. непосредственный руководитель тестируемого работника; Если говорить о психологических и социальных составляющих науки об отборе персонала, то существует мнение, согласно которому она базируется на представлении о том, что каждый человек по-разному проявляет себя на работе, так как индивиды существенно отличаются друг от друга по своим личным качествам.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 25.03.2019
    Климат Севастополя

    Климат Севастополя близок к субтропическому, как и на южном побережье здесь сухо и тепло, зимы умеренные, а лето жаркое. Средняя дневная температура в самый жаркий месяц достигает 29°, ночью же опускается до 22°. Вполне комфортная и жаркая погода сохраняется и в сентябре во время... 
    Читать полностью

  • 25.03.2019
    История Севастополя

    В середине 5-го в. до н. э. греческие переселенцы-колонисты поселились в юго-западной части Крымского полуострова, заложив город Херсонес Таврический. Развалины его сейчас находятся на территории города Севастополь. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.03.2019
    Историко-археологический музей Керчи

    Историко-археологический музей в Керчи. Это один из старейших музеев страны. Он создан в 1826 г. как Музей древностей. Его экспонатами стали археологические находки, полученные при первых же археологических раскопках, которые были предприняты в 1816-1817 годах. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.03.2019
    Что взять с собой на отдых в Крым?

    алетные принадлежности. Для летнего отдыха в Крыму у моря обязательны лёгкая одежда — майки, шорты, пляжные тапочки, купальники, головные уборы, очки от солнца. Читать полностью Читать полностью →