Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Мнение коллег

Для проведения оценки создается комиссия, в состав которой входят: руководитель предприятия, представитель службы управления персоналом, непосредственный руководитель, коллеги проверяемого служащего из других подразделений. При этом к мнению коллег следует относиться с осторожностью, так как их оценки могут быть субъективными. Для того чтобы процедура оценки эффективно использовалась в каждой организации, она должна соответствовать следующим требованиям: • используемые критерии должны быть понятны проверяемому работнику; • информация, используемая для оценки сотрудников, должна быть доступной; • результаты оценки труда необходимо увязывать со стимулированием трудовой деятельности; • система оценки должна соответствовать конкретной ситуации, сложившейся на предприятии, в организации.

Этапы оценки труда на рабочем месте предполагают: 1. Описание функций.

2. Определение требований. 3. Оценку по факторам конкретного исполнителя.

4. Расчет общей оценки.

5. Сопоставление с эталоном (стандартом).

6. Оценку уровня работника. 7. Доведение результатов оценки до аттестуемого сотрудника. Определяют три основных уровня оценки.

Первый уровень представляет собой повседневную оценку профессиональной деятельности, т. е. сильных и слабых сторон исполнителя. Проводится с периодичностью один раз в день или один раз в неделю с помощью метода анкетирования по фактическим действиям или методом обсуждения.

Как правило, используется для установления обратной связи с оцениваемым служащим с целью возможной модификации его поведения и обучения. Второй уровень предполагает периодическую оценку исполнения обязанностей.

Подобная проверка осуществляется один раз в полгода или в год методом анкетирования по фактическим действиям и результатам труда, а также с помощью метода интервью и обсуждения. Целью данной оценки является определение перспективы и разработка совместных задач. Третий уровень — это оценка потенциала.

Может быть разовой или перманентной. Оценка потенциала проводится путем тестирования и служит для построения кадрового прогноза, планирования карьеры.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 25.05.2018
    Пещерный монастырь

    В Инкермане, что неподалеку от Севастополя испокон веков добывали известняк – камень, который используется при строительстве зданий. Из-за этого в окружающих скалах образовались большое количество рукотворных пещер. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Графская Пристань в Севастополе

    Неподалеку от площади Нахимова в городе Севастополе, приехав в который вы можете остановиться в отеле Аквамарин, расположено одно из самых известных мест города – Графская пристань. Этот архитектурный памятник стал своего рода визитной карточкой города. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Малахов Курган

    Сердце замирает, когда находишься в этом месте. Чувство прикосновения к истории и единения с воинами, участвовавшими в сражениях на легендарном Малаховом Кургане, не покидает в течение всей экскурсионной программы. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Владимирский собор

    Более тысячи лет назад именно здесь, на Крымской земле в Херсонесе принял крещение князь Владимир. Историки называют даже точную дату этого события 27 апреля 988 года нашей эры. Читать полностью Читать полностью →