-
13.12.2021
Особенности обучения в вузах ГерманииОбучение в ВУЗах Германии имеет большие преимущество по сравнению с другими странами мира.• Для поступление в германию Вам, как правило, не нужно сдавать вступительный экзамен. Исключения составляют творческие специальности и частные ВУЗы.• Большинство специальностей...
-
03.12.2021
Набережная СевастополяПрогулку по набережной стоит начать с Графской пристани — главной в городе. Здесь висит несколько мемориальных досок, посвященных печальной истории города. Пристань — это величественные ступени и арка. Отсюда, с Портофлотских причалов отходят катера в Инкерман, поселок Голландия...
-
03.12.2021
Херсонес ТаврическийПрава свободного города ему даровал Гай Юлий Цезарь, а штурмом брали Владимир Красное солнышко и хан Батый. Сейчас эти развалины, много чего повидавшие за свои 2500 лет, превращены в музей-заповедник, где можно увидеть кинематографичные древнегреческие колонны на фоне синего...
-
03.12.2021
Мемориальный комплекс «Сапун-гора»Именно здесь, на Сапун-горе, весь июнь 1942 года шли ожесточенные бои за Севастополь, а в мае 1944-го – за весь крымский регион. Немцы мечтали прорваться в Крым, чтобы разместить здесь свои авиабазы и проникнуть дальше на Кавказ, к нефтяным ресурсам. И каждый раз они встречали яростное...
Недостатки метода ранжирования
Недостатки метода ранжирования: • Полученные результаты основываются на субъективных впечатлениях, почти на интуитивной оценке. • Этот метод неприменим в крупных организациях или небольших компаниях, где все виды работ имеют значительные различия по объему, сложности, содержанию.
• Применяя данный метод, невозможно определить расстояние между рангами в общем ранжире, например, если работа А определена как более значимая, чем работа В, то ранжирование не позволяет определить, насколько работа А важнее работы В. Существует вариант метода ранжирования, при котором каждая должность ранжируется относительно всех прочих видов труда. Это способ парных сравнений.
Например, если одному виду работы присвоен ранг X, то количество парных сравнений рассчитывают по формуле.
Итак, для того, чтобы ранжировать 20 видов должностей, следует провести 190 парных сравнений. При этом пары видов работ распределяют между несколькими экспертами, а затем результаты оценки сравнивают при помощи компьютерной программы. Таким образом, путем подсчета количества предпочтен данной работе, можно не только составить ранжированный порядок, но и определить расстояние между сосед — ними рангами.
Вариант парных сравнений позволяет также оценивать сложность работ разного вида. При этом, безусловно, очевидна субъективность ранжирования, хотя опытные эксперты в этой области зачастую достигают удивительно точной согласованности оценок.
Классификация по сложности представляет собой полуаналитический метод, при котором производится объективный, но не исчерпывающий анализ квалификационных требований, предъявляемых к работнику. Данный метод определяет рамки, в которые можно вписать все виды труда.
При этом заранее обусловливают, сколько или классов оплаты, следует установить.
Затем распределяют виды работ (должностей) в соответствии с установленными градациями.