Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Необходимость и важность оценки сложности работы в организации

Вознаграждение за труд важно не только потому, что оно обеспечивает определенную покупательскую способность, но и потому, что символизирует его размер. По этой причине структура системы вознаграждения организации имеет особую важность для ее служащих, которые недовольны, если им кажется, что оплата за работу несправедливо занижена. Например, в некоторых организациях несправедливость в оплате труда возникла из-за непоследовательности системы оплаты в прошлом, или вследствие объединения с другой компанией, или из-за предложения завышенных ставок работникам, набранным для покрытия временно возникшего дефицита персонала на конкретных должностях. Иногда вообще никакого объяснения подобным действиям не наблюдается.

В малой и средней компании всего этого можно достичь и без официально принятой системы, где роль системы выполняет интуитивная оценка. Однако для крупных предприятий с их сложной производственной структурой и разнообразием должностей оценка сложности работы является самым важным фактором, если только структура должностей в компании не является статичной, в которой традиционная система оплаты установлена раз и навсегда. Подобные предприятия встречаются крайне редко.

Существует три наиболее распространенных метода оценки сложности работы.

1. Ранжирование. Ранжирование представляет собой неаналитический метод, поскольку работа оценивается в целом, на основании впечатления, которое она производит. В рамках этого метода комитет оценивает каждую должность (вид работы) в целом, по значимости и ценности.

Иногда для упрощения этой работы в качестве ориентиров используются два вида работы, место которых в иерархии видов работ признано всеми. Преимущества метода ранжирования: • Быстрое получение результата при малом количестве затрат административных усилий.

• Легко доступен для понимания. • Удобен для оценки сложности практически однородных видов труда, например, если вся работа в компании носит офисный (конторский) характер, или для организации, система оплаты которой уже считается вполне удовлетворительной.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 02.10.2018
    Пляжный отдых в Севастополе

    На время выходных летних дней многие предпочитают именно пляжный отдых. В Севастополе гостевой дом Парус идеально подойдёт для желающих провести лето на побережье. Отель находится на Радиогорке, поблизости сразу от двух бесплатных, оборудованных пляжей. Всего 10-15 минут по... 
    Читать полностью

  • 02.10.2018
    Античный театр Херсонес

    Один из самых молодых, и в то же время древних театров города является Античный театр Херсонес, расположенный на территории музея-заповедника Херсонес Таврический. Читать полностью Читать полностью →

  • 02.10.2018
    Театр им. Лавренева

    Зрители так же любят посещать один из старейших профессиональных военных театров страны — драматический театр Черноморского флота имени Б.А. Лавренева — писателя-мариниста. Читать полностью Читать полностью →

  • 02.10.2018
    Театр им. Луначарскогоеатр

    Театральная жизнь Севастополя сосредоточена в основном вокруг трех самых популярных театров, имеющих свою историю и богатый репертуар. Читать полностью Читать полностью →