Для туристів
  • Особенности обучения в вузах Германии
    13.12.2021
    Особенности обучения в вузах Германии

    Обучение в ВУЗах Германии имеет большие преимущество по сравнению с другими странами мира.• Для поступление в германию Вам, как правило, не нужно сдавать вступительный экзамен. Исключения составляют творческие специальности и частные ВУЗы.• Большинство специальностей... 

  • Набережная Севастополя
    03.12.2021
    Набережная Севастополя

    Прогулку по набережной стоит начать с Графской пристани — главной в городе. Здесь висит несколько мемориальных досок, посвященных печальной истории города. Пристань — это величественные ступени и арка. Отсюда, с Портофлотских причалов отходят катера в Инкерман, поселок Голландия... 

  • Херсонес Таврический
    03.12.2021
    Херсонес Таврический

    Права свободного города ему даровал Гай Юлий Цезарь, а штурмом брали Владимир Красное солнышко и хан Батый. Сейчас эти развалины, много чего повидавшие за свои 2500 лет, превращены в музей-заповедник, где можно увидеть кинематографичные древнегреческие колонны на фоне синего... 

  • Мемориальный комплекс «Сапун-гора»
    03.12.2021
    Мемориальный комплекс «Сапун-гора»

    Именно здесь, на Сапун-горе, весь июнь 1942 года шли ожесточенные бои за Севастополь, а в мае 1944-го – за весь крымский регион. Немцы мечтали прорваться в Крым, чтобы разместить здесь свои авиабазы и проникнуть дальше на Кавказ, к нефтяным ресурсам. И каждый раз они встречали яростное... 

Необходимость и важность оценки сложности работы в организации

Вознаграждение за труд важно не только потому, что оно обеспечивает определенную покупательскую способность, но и потому, что символизирует его размер. По этой причине структура системы вознаграждения организации имеет особую важность для ее служащих, которые недовольны, если им кажется, что оплата за работу несправедливо занижена. Например, в некоторых организациях несправедливость в оплате труда возникла из-за непоследовательности системы оплаты в прошлом, или вследствие объединения с другой компанией, или из-за предложения завышенных ставок работникам, набранным для покрытия временно возникшего дефицита персонала на конкретных должностях. Иногда вообще никакого объяснения подобным действиям не наблюдается.

В малой и средней компании всего этого можно достичь и без официально принятой системы, где роль системы выполняет интуитивная оценка. Однако для крупных предприятий с их сложной производственной структурой и разнообразием должностей оценка сложности работы является самым важным фактором, если только структура должностей в компании не является статичной, в которой традиционная система оплаты установлена раз и навсегда. Подобные предприятия встречаются крайне редко.

Существует три наиболее распространенных метода оценки сложности работы.

1. Ранжирование. Ранжирование представляет собой неаналитический метод, поскольку работа оценивается в целом, на основании впечатления, которое она производит. В рамках этого метода комитет оценивает каждую должность (вид работы) в целом, по значимости и ценности.

Иногда для упрощения этой работы в качестве ориентиров используются два вида работы, место которых в иерархии видов работ признано всеми. Преимущества метода ранжирования: • Быстрое получение результата при малом количестве затрат административных усилий.

• Легко доступен для понимания. • Удобен для оценки сложности практически однородных видов труда, например, если вся работа в компании носит офисный (конторский) характер, или для организации, система оплаты которой уже считается вполне удовлетворительной.

Комментарии запрещены.