Необходимость и важность оценки сложности работы в организации
Вознаграждение за труд важно не только потому, что оно обеспечивает определенную покупательскую способность, но и потому, что символизирует его размер. По этой причине структура системы вознаграждения организации имеет особую важность для ее служащих, которые недовольны, если им кажется, что оплата за работу несправедливо занижена. Например, в некоторых организациях несправедливость в оплате труда возникла из-за непоследовательности системы оплаты в прошлом, или вследствие объединения с другой компанией, или из-за предложения завышенных ставок работникам, набранным для покрытия временно возникшего дефицита персонала на конкретных должностях. Иногда вообще никакого объяснения подобным действиям не наблюдается.
В малой и средней компании всего этого можно достичь и без официально принятой системы, где роль системы выполняет интуитивная оценка. Однако для крупных предприятий с их сложной производственной структурой и разнообразием должностей оценка сложности работы является самым важным фактором, если только структура должностей в компании не является статичной, в которой традиционная система оплаты установлена раз и навсегда. Подобные предприятия встречаются крайне редко.
Существует три наиболее распространенных метода оценки сложности работы.
1. Ранжирование. Ранжирование представляет собой неаналитический метод, поскольку работа оценивается в целом, на основании впечатления, которое она производит. В рамках этого метода комитет оценивает каждую должность (вид работы) в целом, по значимости и ценности.
Иногда для упрощения этой работы в качестве ориентиров используются два вида работы, место которых в иерархии видов работ признано всеми. Преимущества метода ранжирования: • Быстрое получение результата при малом количестве затрат административных усилий.
• Легко доступен для понимания. • Удобен для оценки сложности практически однородных видов труда, например, если вся работа в компании носит офисный (конторский) характер, или для организации, система оплаты которой уже считается вполне удовлетворительной.