ОТЕЛЬ ATLANT. г. Севастополь

Для человека на разных этапах жизни трудовая деятельность имеет неодинаковое значение. Американский психолог, теоретик и практик менеджмента Э. Шейн в своем ставшем классическим исследовании (1978 г.) выделил три взаимосвязанных цикла, которые влияют на работу людей на разных этапах их жизни.

1. Биосоциальный: изменение физических способностей и эмоциональных состояний, которые испытывает человек с годами. Например, молодые люди обладают лучшим здоровьем и энергией для быстрого выполнения работы. 2. Семейные отношения: различие потребностей, ожиданий и ответственности, которых требуют от людей семейные обстоятельства в течение жизни.

К примеру, необходимость заботиться о престарелых родителях может сократить продолжительность работы. 3. Карьера: различные общественные ожидания от работы и модели карьеры, на которые человек реагирует по-разному, в зависимости от возраста.

Характер и продолжительность этих циклов будут индивидуальными у каждого человека. Следующим важным обстоятельством при планировании карьеры является то, что на разных этапах жизни и карьеры человека его интересы постоянно развиваются, меняются внешние склонности и убеждения индивида.

Изменениям также подвержены его мотивация, чувства и мнения о себе и других, предпочтения в работе и отдыхе.

Для описания различных первостепенных ценностей, которых придерживаются люди, Э. Шейн использовал термин «якорь карьеры».

По его мнению, индивид пытается выбрать способ жизни согласно ценностям, которые являются наиболее важными для него. При этом Шейн выделил восемь категорий «якорей карьеры», характерных для различных типов людей. Технические, функциональные способности.

Представители этого типа талантливы и любят, чтобы к ним относились, как к знатокам своего дела. Они испытывают чувство причастности к общему делу, возникающее из содержания их деятельности, развивают и совершенствуют свои профессиональные навыки и способности.