Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Показатели, по которым оцениваются работники

Необходимо ввести такое ключевое понятие, как критерий оценки, который является своего рода порогом, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным (запланированным, нормированным) требованиям. Поэтому при выборе критериев оценки рекомендуется ответить на два вопроса: 1. Какие задачи будут решены с помощью результатов оценки (повышение оплаты труда, служебный рост, увольнение и т. п.)? 2. Для каких категорий и должностей работников устанавливаются критерии, учитывая, что они будут различаться в зависимости от сложности, ответственности и характера деятельности исполнителя? Как отмечалось выше, существуют три категории управленческих работников, каждая из которых вносит свой вклад в управленческий процесс: специалисты разрабатывают и подготавливают проекты решений, другие сотрудники их оформляют, а руководители принимают решения, оценивают их качество, контролируют сроки выполнения. Таким образом, с разделением управленческого труда результат деятельности руководителя, как правило, выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности предприятия или подразделения (например, выполнение плана по прибыли, рост числа клиентов и др.), а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему служащих (например, уровень оплаты труда, мотивация персонала и т. д.). Эффективность труда специалистов определяется с помощью характеристик объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.

На практике при оценке плодотворности труда руководителей и специалистов вместе с количественными показателями, т. е. прямыми, также используются и косвенные, характеризующие факторы, влияющие на достижение результатов.

К таким факторам относятся: оперативность, напряженность и сложность работы, интенсивность и качество труда и прочее.

В отличие от прямых показателей результатов деятельности косвенные оценки характеризуют деятельность трудящегося по критериям, соответствующим идеальным представлениям о том, как следует выполнять должностные функции составляющие основу данного рабочего места, и о том, какие качества должны быть проявлены в связи с этим.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 25.05.2018
    Пещерный монастырь

    В Инкермане, что неподалеку от Севастополя испокон веков добывали известняк – камень, который используется при строительстве зданий. Из-за этого в окружающих скалах образовались большое количество рукотворных пещер. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Графская Пристань в Севастополе

    Неподалеку от площади Нахимова в городе Севастополе, приехав в который вы можете остановиться в отеле Аквамарин, расположено одно из самых известных мест города – Графская пристань. Этот архитектурный памятник стал своего рода визитной карточкой города. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Малахов Курган

    Сердце замирает, когда находишься в этом месте. Чувство прикосновения к истории и единения с воинами, участвовавшими в сражениях на легендарном Малаховом Кургане, не покидает в течение всей экскурсионной программы. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Владимирский собор

    Более тысячи лет назад именно здесь, на Крымской земле в Херсонесе принял крещение князь Владимир. Историки называют даже точную дату этого события 27 апреля 988 года нашей эры. Читать полностью Читать полностью →