Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Показатели, по которым оцениваются работники

Необходимо ввести такое ключевое понятие, как критерий оценки, который является своего рода порогом, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным (запланированным, нормированным) требованиям. Поэтому при выборе критериев оценки рекомендуется ответить на два вопроса: 1. Какие задачи будут решены с помощью результатов оценки (повышение оплаты труда, служебный рост, увольнение и т. п.)? 2. Для каких категорий и должностей работников устанавливаются критерии, учитывая, что они будут различаться в зависимости от сложности, ответственности и характера деятельности исполнителя? Как отмечалось выше, существуют три категории управленческих работников, каждая из которых вносит свой вклад в управленческий процесс: специалисты разрабатывают и подготавливают проекты решений, другие сотрудники их оформляют, а руководители принимают решения, оценивают их качество, контролируют сроки выполнения. Таким образом, с разделением управленческого труда результат деятельности руководителя, как правило, выражается через итоги производственно-хозяйственной и иной деятельности предприятия или подразделения (например, выполнение плана по прибыли, рост числа клиентов и др.), а также через социально-экономические условия труда подчиненных ему служащих (например, уровень оплаты труда, мотивация персонала и т. д.). Эффективность труда специалистов определяется с помощью характеристик объема, полноты, качества, своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей.

На практике при оценке плодотворности труда руководителей и специалистов вместе с количественными показателями, т. е. прямыми, также используются и косвенные, характеризующие факторы, влияющие на достижение результатов.

К таким факторам относятся: оперативность, напряженность и сложность работы, интенсивность и качество труда и прочее.

В отличие от прямых показателей результатов деятельности косвенные оценки характеризуют деятельность трудящегося по критериям, соответствующим идеальным представлениям о том, как следует выполнять должностные функции составляющие основу данного рабочего места, и о том, какие качества должны быть проявлены в связи с этим.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 07.01.2020
    Памятник Славы воинов 2-ой Гвардейской армии

    Мыс Кордон. В июле 1944 г. на братской могиле воинов-гвардейцев, погибших в боях за освобождение Севастополя в 1944г., был установлен памятник. Читать полностью Читать полностью →

  • 07.01.2020
    Яшмовый пляж

    Яшмовый пляж на мысе Фиолент считается одним из самых красивых пляжей Севастополя. Он может похвастаться прозрачной водой, необыкновенным скалистым ландшафтом, пахнущим хвойной свежестью воздухом. Читать полностью Читать полностью →

  • 07.01.2020
    Байдарская долина

    Байдарская долина расположена перед последней грядой гор южного побережья Крыма, между Симеизом и Севастополем и представляет собой амфитеатр из холмов и гор высотой до одного километра. В долине находится самое большое водохранилище в Крыму — Чернореченское. Самое крупное... 
    Читать полностью

  • 07.01.2020
    Севастопольский аквариум-музей

    В центре Севастополя, на берегу Артиллерийской бухты, расположено здание Института биологии южных морей им А.О. Ковалевского НАН Украины. В нижнем этаже Института размещается Севастопольский морской аквариум-музей. Это один из старейших аквариумов в мире и единственный морской... 
    Читать полностью