ОТЕЛЬ ATLANT. г. Севастополь

Метод проверки надежности на полиграфе является открытым, и эта открытость считается одним из основных преимуществ «детектора лжи», поскольку оказываемое им психологическое давление вызывает сильную тревогу и страх, особенно у тех, кому есть что скрывать. Практика показывает, что при проведении подобной проверки многие нарушители признаются в совершенных проступках уже вовремя собеседования перед тестированием.

Это происходит потому, что проверяемый сотрудник начинает испытывать тревогу уже тогда, когда переступает порог комнаты, где проводится исследование. Процедура обследования на «детекторе лжи» наиболее часто применяется во время приема на работу новых сотрудников, причем примерно треть кандидатов отсеивается именно после проведения проверки на полиграфе.

Метод установки предполагает проведение комплекса мероприятий, включающих проверку по следующим пунктам: • подлинность представленных кандидатом (работником) документов; • состоит ли на учете МВД (привлекался или нет к уголовной, административной ответственности); • опрашивание соседей, работников ДЭЗ и участкового инспектора милиции по месту регистрации или фактического проживания; • беседа с бывшими руководителями, коллегами, подчиненными, сокурсниками и преподавателями по месту предыдущей учебы или работы; • беседа с людьми, предоставившими рекомендательные письма. При необходимости проверяется, имеет ли человек какие-либо серьезные заболевания, состоял ли он или его ближайшие родственники на учете в психоневрологическом, наркологическом или каком-нибудь ином диспансере.

В случае применения метода установки, как и при проверке на полиграфе, необходимо оформить письменное согласие кандидата. Для того чтобы соблюсти требования законодательства, некоторые компании предлагают всем кандидатам на замещение вакантных должностей заполнить анкету, в самом конце которой содержится пункт: «Против проверки правильности сообщенных мною сведений не возражаю».