Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Программы трудовой адаптации сотрудников

Новичок получает информацию о страховках, пособиях, возможности повышения квалификации, наличии столовой, спортивного комплекса, возможности получения кредита на оплату жилья и т. д. Охрана труда и техника безопасности включает сведения о мерах безопасности, пунктах оказания первой помощи, правилах противопожарной безопасности, запретах на курение и употребление алкоголя и наркотиков. Деятельность профсоюза на предприятии.

До сведения работника доводят информацию о сроках и условиях найма, правах и обязанностях работника, дисциплине и взысканиях, постановлениях профсоюзов и политике предприятия.

Служба быта.

Новичка знакомят с работой службы быта питание, наличие парковки, комнаты отдыха. Общая программа адаптации может быть реализована в форме экскурсии по предприятию, либо лекционного, либо беседы с ведущими специалистами организации.

Специализированная программа адаптации касается конкретного подразделения, ее проводит сотрудник подразделения, как правило, линейный руководитель.

«Программа адаптации включает следующие вопросы.

1. Общая информация о подразделении.

Предусматривает новичка с организационной структурой подразделения, выполняемыми функциями, связями с другими подразделениями, а также осмотр подразделения. 2. Обязанности и ответственность.

Сотруднику показывают виды выполняемых работ, порядок их выполнения и предъявляемые к ним требования. 3. Правила и нормы. Содержат сведения о распорядке рабочего дня, правилах техники безопасности, правилах приема пищи, курения на рабочем месте, контроле за нарушениями, об использовании рабочего времени в личных целях.

5. Введение сотрудника в должность. Предполагает знакомство с рабочим местом, разъяснение должностных обязанностей, определение первоначального плана работы, знакомство с наставником. Чтобы повысить эффективность процесса адаптации, непосредственному руководителю нового работника следует обсудить с новичком в конце рабочего дня его первые впечатления, дать необходимые разъяснения.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 25.03.2019
    Климат Севастополя

    Климат Севастополя близок к субтропическому, как и на южном побережье здесь сухо и тепло, зимы умеренные, а лето жаркое. Средняя дневная температура в самый жаркий месяц достигает 29°, ночью же опускается до 22°. Вполне комфортная и жаркая погода сохраняется и в сентябре во время... 
    Читать полностью

  • 25.03.2019
    История Севастополя

    В середине 5-го в. до н. э. греческие переселенцы-колонисты поселились в юго-западной части Крымского полуострова, заложив город Херсонес Таврический. Развалины его сейчас находятся на территории города Севастополь. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.03.2019
    Историко-археологический музей Керчи

    Историко-археологический музей в Керчи. Это один из старейших музеев страны. Он создан в 1826 г. как Музей древностей. Его экспонатами стали археологические находки, полученные при первых же археологических раскопках, которые были предприняты в 1816-1817 годах. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.03.2019
    Что взять с собой на отдых в Крым?

    алетные принадлежности. Для летнего отдыха в Крыму у моря обязательны лёгкая одежда — майки, шорты, пляжные тапочки, купальники, головные уборы, очки от солнца. Читать полностью Читать полностью →