Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Различительная способность критерия оценки персонала

Каждый раз, когда необходимо принять какое-либо решение, касающееся конкретного служащего (например, стоит ли направлять его на обучение, продвигать лив должности, увеличивать оклад или увольнять), важнейшую роль начинает играть критерий, который способен с максимальной полнотой отразить его индивидуальные особенности, т. е. критерий, способный определять различия между людьми. Для большинства должностей можно выделить несколько особо значимых аспектов эффективности труда, которые будут относительно независимыми друг от друга. Это означает, например, что медлительный секретарь может быть при этом очень аккуратным, а талантливый ученый может оказаться заурядным преподавателем. На протяжении многих лет в кругу промышленных психологов идет дискуссия между теми, кто считает, что показатели различных аспектов эффективности должны комбинироваться в единый общий интегральный показатель, и теми, кто полагает, что разные показатели необходимо рассматривать и использовать по отдельности.

М. Даннетт считал, что эффективная работа формируется из разных действий, что самые успешные работники необязательно показывают самый высокий результат и что эффективная работа в течение непродолжительного периода времени еще не является гарантией успеха в долгосрочной перспективе. Он также утверждал, что критерии оценки, имеющие отношение к рабочему поведению, отвечают многим, порой независимым друг от друга задачам.

Разумеется, выполнение любого задания связано с множеством действий, и каждое действие имеет свои «измерения».

Одним из исследований, на которое обычно ссылался Даннетт и его сторонники, стала публикация трех авторов — Сишора, Индика и Георгопулоса. Они изучили работу 975 курьеров и определили пять критериев ее оценки: • производительность (оцениваемая объективно по затратам времени и их сравнению со стандартами); • эффективность (субъективные оценки качества работы); • несчастные случаи; • отсутствие на работе без уважительных причин; • ошибки (оцениваемые по количеству недоставленных посылок).

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 02.10.2018
    Пляжный отдых в Севастополе

    На время выходных летних дней многие предпочитают именно пляжный отдых. В Севастополе гостевой дом Парус идеально подойдёт для желающих провести лето на побережье. Отель находится на Радиогорке, поблизости сразу от двух бесплатных, оборудованных пляжей. Всего 10-15 минут по... 
    Читать полностью

  • 02.10.2018
    Античный театр Херсонес

    Один из самых молодых, и в то же время древних театров города является Античный театр Херсонес, расположенный на территории музея-заповедника Херсонес Таврический. Читать полностью Читать полностью →

  • 02.10.2018
    Театр им. Лавренева

    Зрители так же любят посещать один из старейших профессиональных военных театров страны — драматический театр Черноморского флота имени Б.А. Лавренева — писателя-мариниста. Читать полностью Читать полностью →

  • 02.10.2018
    Театр им. Луначарскогоеатр

    Театральная жизнь Севастополя сосредоточена в основном вокруг трех самых популярных театров, имеющих свою историю и богатый репертуар. Читать полностью Читать полностью →