Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Рекомендации по использованию данных аттестации

Оценка квалификации работника осуществляется комплексно, с учетом специфики труда той или иной категории персонала и достигаемой в работе продуктивности. Результаты определяются простым большинством голосов, при этом если количество голосов «за» и «против» равно, то аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. В заключение подготавливаются рекомендации по использованию данных аттестации.

Экспертная комиссия имеет право рекомендовать повышение в должности, изменение должностного оклада, поощрение за достигнутые работником успехи, включая резерв на выдвижение. Результаты аттестации отражены в аттестационном листе, который составляется в единственном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принявшими участие в голосовании. Лист аттестации и характеристика на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия имеет право провести аттестацию в его отсутствие. Аттестация в крупных компаниях должна проводиться с периодичностью один раз в 3-5 лет. В организациях малого и среднего бизнеса проводятся так называемые «карьерные интервью» с периодичностью один-два раза в год, весной и осенью.

Эти мероприятия проводятся по желанию самого сотрудника и представляют собой встречу подчиненного с непосредственным руководителем, менеджером по персоналу и вышестоящим руководителем, имеющим право принимать решение о поощрении или наказании работника. На этой встрече анализируются результаты деятельности служащего за определенный период, отмечаются положительные и отрицательные результаты, выслушиваются пожелания сотрудника о расширении сферы деятельности на данной должности или перемещении на другую должность, а также повышении должностного оклада.

После анализирования результатов деятельности работника принимается решение, в котором по возможности его потребности согласуются с целями и интересами организации.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 30.08.2019
    Лучшие пляжи в Севастополе. Рейтинг пляжей

    Теплое и прозрачнейшее Черное море богато присутствием множества красивейших заливов, по берегам которых раскинулись лучшие пляжи в Севастополе. Прибрежные бухты славятся безупречной экологией и чистейшей водой. У каждого рейтинг пляжей Севастополя свой. Тут сколько людей,... 
    Читать полностью

  • 30.08.2019
    Колодец Тик-кую

    В 1999 - 2001 годах у южного склона Чуфут-Кале спелеоархеологи открыли и расчистили колодец Тик-кую неизвестного назначения. Ничего общего с карстовыми пещерами он не имеет. Читать полностью Читать полностью →

  • 30.08.2019
    Каньон реки Узунджа

    Каньон Узунджа — это Большой каньон Крыма в миниатюре только людей здесь почти нет. В глубине каньона из-под скалы выбивается вода одного из самых мощных родников Крыма. Читать полностью Читать полностью →

  • 30.08.2019
    35 батарея в Севастополе

    Это была первая местность в Крыму, где высадились древние греки. На западной оконечности Гераклейского полуострова, на месте оборонительных башен и херсонеских клер (земельных наделов), обороняла город могучая Гвардейская 35-ая батарея Севастополя. Объявив местность запретной... 
    Читать полностью