Сложность работы

Рабочие отношения подразумевают установление межличностных связей между исполнителями задания и другими работниками как по поводу самого задания, так и в связи с другими видами работ в компании. Итак, описание рабочего места — это всесторонняя, обобщающая информация о требованиях, нагрузке и содержании труда на рабочем месте, которую используют при подборе и найме персонала организации, во время проведения аттестации рабочих мест и исполнителей.

Описание рабочего места включает следующие разделы: • наименование рабочего места; • количество трудящихся на рабочем месте; • характеристика органов управления им; • подчиненность органу управления; • схема замещения должностей на рабочем месте; • содержание труда на рабочем месте (т. е. основные трудовые функции); • технические характеристики рабочего места (содержание, средства и организация труда); • требования, предъявляемые к квалификации работника (уровень образования, профессиональное обучение и опыт); • требования физического характера (мышечная нагрузка, осанка, острота зрения, слух, влияние окружающей среды); • требования психического характера (монотонность работы, способность к регулированию, готовность к объединению усилий, наличие коллективистского духа). После того как будут определены требования к сотруднику и его рабочему месту, можно приступить к оценке результатов труда персонала организации.

Оценка результатов труда является одной из функций по управлению персоналом.

С ее помощью определяют уровень эффективности выполнения работы, а также уровень соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям. Следует непременно учитывать эти факторы при проведении оценки результативности трудовой деятельности конкретных работников в определенных условиях места и времени, так как это повышает степень обоснованности, объективности и достоверности выводов оценки.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов