Трудовой потенциал работника и его влияние на развитие предприятия
Существуют два основных уровня трудового потенциала: трудовой потенциал общества и трудовой потенциал работника. Трудовой потенциал общества представляет собой: 1. Во-первых, совокупность условий, обеспечивающих реализацию трудового потенциала индивида. 2. Во-вторых, новое качество, возникающее при целевом соединении работников и коллективов в ходе их трудового взаимодействия.
Источником для развития трудового потенциала общества является личность, чьи успехи в трудовой сфере показывают возможности всего общества.
Следовательно, Достижение лучшего выступает как вероятный уровень для остальных участников производственного процесса. Трудовой потенциал работника — это сложная система, возникающая в результате взаимодействия индивида с предметной и человеческой средой, образуемой другими личностями (группами) с их трудовым потенциалом, созданной и используемой технико-технологической, материальной, информационной базами, условиями труда, системой, обеспечивающей воспроизведение умственных и физических затрат.
Можно выделить следующие четыре главных вида потенциала работника. 1. Трудовой потенциал отдельной личности — это трудовой потенциал конкретного специалиста, имеющий определенное качество.
2. Трудовой потенциал группы представляет собой собирательную систему качеств какого-либо конкретного трудового коллектива, участники которой обязательно взаимозависимы, взаимодействуют между собой и дополняют друг друга.
3. Трудовой потенциал типичного работника существует на определенной территории в определенный период и принадлежит также совокупному носителю индивидуального трудового потенциала, т. е. потенциалу профессионального сообщества работающих. 4. Совокупный трудовой потенциал производственных групп — это потенциал множества отдельных коллективных потенциалов, существующих в данном месте в данное время, носителем которого являются множество групп (т. е. совокупный носитель коллективного трудового потенциала).