Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Валидизация теста

Существует несколько видов опросников, которые позволяют определить особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферы, влияющие на профессиональную реализацию индивида. При оценке персонала рекомендуется использовать определенные опросники, выявляющие именно те черты личности, которые важны в профессиональной сфере. Для описания широкой сферы индивидуально-личностных характеристик предназначены многофакторные личностные опросники: 1. Опросник MMP. Позволяет определить степень тревожности, склонность к депрессии, выраженность мужских либо венских черт характера, гипоманиакальные тенденции, способность к созданию социальных контактов. 2. Опросник FP. Предназначен для диагностики психических состояний и свойств личности, которые имеют первостепенное значение для процесса социальной, профессиональной адаптации и регуляции поведения.

3. Опросник Кеттела. Помогает выявить такие основополагающие черты личности, как уровень интеллекта, уровень развития воображения, эмоциональная устойчивость, степень тревожности, наличие внутренних напряжений, уровень развития самоконтроля, степень социальной нормированное и организованности и т. д. 4. Характерологический опросник Леонгарда.

Предназначен для выявления типа акцентуации характера. Например, такие типы акцентуации личности, как демонстративный, застревающий, педантичный, возбудимый, тревожно-боязливый и т. д. Для выявления мотивационных особенностей работников рекомендуется использовать следующие опросники: 1. Опросник Реана.

Диагностирует мотивацию достижения успеха и мотивацию избегания неудачи. 2. Тест на педантичность.

Предназначен для диагностики уровня педантичности. Выявляет степень педантичности: слишком педантичный работник зацикливается на мелочах, порой упуская суть дела.

Недостаточно педантичный исполнитель может допускать неточности и ошибки в работе, ведущие к неэффективному исполнению дел.

Читайте так же:

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 08.11.2016
    Как убирают номера в отеле

    Как известно, есть профессиональные специалисты, которые занимаются обслуживанием людей на отдыхе, что у тех всегда было отличное настроение. И гостиничная деятельность в этом смысле имеет очень большое значение. Современные отели одессы, как и многих других городов, убирают... 
    Читать полностью

  • 04.07.2016
    Что посмотреть в Московском метро туристу

    Ежедневно жители столицы спускаются в удивительный подземный город, который состоит из множества роскошных станций — настоящих дворцов. Любому иностранцу известно, что moscow metro — это место, которое невозможно даже сравнивать с какой-то другой подземкой. Но метро Москвы не... 
    Читать полностью

  • 13.06.2016
    Как выбрать отель

    Собираясь в отпуск или поездку, следует позаботиться о том, где вы будете жить, прибыв на место. Данный аспект очень важен вне зависимости от цели путешествия. Ведь приходя в свой номер после напряженного рабочего дня или экскурсий, хочется увидеть там комфорт, расслабиться,... 
    Читать полностью

  • 07.06.2016
    На что обратить внимание при аренде офисных помещений

    Офис – это место, в котором должно быть комфортно сотрудникам, начальству, посетителям. Это лицо фирмы и первое, что оставляет впечатление. Для того чтобы оно было положительным, аренда офисных помещений должна проводиться грамотно и расчетливо. Есть несколько основных моментов,... 
    Читать полностью