ОТЕЛЬ ATLANT. г. Севастополь

Существует несколько видов опросников, которые позволяют определить особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферы, влияющие на профессиональную реализацию индивида. При оценке персонала рекомендуется использовать определенные опросники, выявляющие именно те черты личности, которые важны в профессиональной сфере. Для описания широкой сферы индивидуально-личностных характеристик предназначены многофакторные личностные опросники: 1. Опросник MMP. Позволяет определить степень тревожности, склонность к депрессии, выраженность мужских либо венских черт характера, гипоманиакальные тенденции, способность к созданию социальных контактов. 2. Опросник FP. Предназначен для диагностики психических состояний и свойств личности, которые имеют первостепенное значение для процесса социальной, профессиональной адаптации и регуляции поведения.

3. Опросник Кеттела. Помогает выявить такие основополагающие черты личности, как уровень интеллекта, уровень развития воображения, эмоциональная устойчивость, степень тревожности, наличие внутренних напряжений, уровень развития самоконтроля, степень социальной нормированное и организованности и т. д. 4. Характерологический опросник Леонгарда.

Предназначен для выявления типа акцентуации характера. Например, такие типы акцентуации личности, как демонстративный, застревающий, педантичный, возбудимый, тревожно-боязливый и т. д. Для выявления мотивационных особенностей работников рекомендуется использовать следующие опросники: 1. Опросник Реана.

Диагностирует мотивацию достижения успеха и мотивацию избегания неудачи. 2. Тест на педантичность.

Предназначен для диагностики уровня педантичности. Выявляет степень педантичности: слишком педантичный работник зацикливается на мелочах, порой упуская суть дела.

Недостаточно педантичный исполнитель может допускать неточности и ошибки в работе, ведущие к неэффективному исполнению дел.