Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Валидизация теста

Существует несколько видов опросников, которые позволяют определить особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферы, влияющие на профессиональную реализацию индивида. При оценке персонала рекомендуется использовать определенные опросники, выявляющие именно те черты личности, которые важны в профессиональной сфере. Для описания широкой сферы индивидуально-личностных характеристик предназначены многофакторные личностные опросники: 1. Опросник MMP. Позволяет определить степень тревожности, склонность к депрессии, выраженность мужских либо венских черт характера, гипоманиакальные тенденции, способность к созданию социальных контактов. 2. Опросник FP. Предназначен для диагностики психических состояний и свойств личности, которые имеют первостепенное значение для процесса социальной, профессиональной адаптации и регуляции поведения.

3. Опросник Кеттела. Помогает выявить такие основополагающие черты личности, как уровень интеллекта, уровень развития воображения, эмоциональная устойчивость, степень тревожности, наличие внутренних напряжений, уровень развития самоконтроля, степень социальной нормированное и организованности и т. д. 4. Характерологический опросник Леонгарда.

Предназначен для выявления типа акцентуации характера. Например, такие типы акцентуации личности, как демонстративный, застревающий, педантичный, возбудимый, тревожно-боязливый и т. д. Для выявления мотивационных особенностей работников рекомендуется использовать следующие опросники: 1. Опросник Реана.

Диагностирует мотивацию достижения успеха и мотивацию избегания неудачи. 2. Тест на педантичность.

Предназначен для диагностики уровня педантичности. Выявляет степень педантичности: слишком педантичный работник зацикливается на мелочах, порой упуская суть дела.

Недостаточно педантичный исполнитель может допускать неточности и ошибки в работе, ведущие к неэффективному исполнению дел.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 02.10.2018
    Пляжный отдых в Севастополе

    На время выходных летних дней многие предпочитают именно пляжный отдых. В Севастополе гостевой дом Парус идеально подойдёт для желающих провести лето на побережье. Отель находится на Радиогорке, поблизости сразу от двух бесплатных, оборудованных пляжей. Всего 10-15 минут по... 
    Читать полностью

  • 02.10.2018
    Античный театр Херсонес

    Один из самых молодых, и в то же время древних театров города является Античный театр Херсонес, расположенный на территории музея-заповедника Херсонес Таврический. Читать полностью Читать полностью →

  • 02.10.2018
    Театр им. Лавренева

    Зрители так же любят посещать один из старейших профессиональных военных театров страны — драматический театр Черноморского флота имени Б.А. Лавренева — писателя-мариниста. Читать полностью Читать полностью →

  • 02.10.2018
    Театр им. Луначарскогоеатр

    Театральная жизнь Севастополя сосредоточена в основном вокруг трех самых популярных театров, имеющих свою историю и богатый репертуар. Читать полностью Читать полностью →