Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Виды оценки персонала

Задачи деловой оценки персонала: • выявление трудового потенциала сотрудника; • определение степени использования работником имеющегося у него трудового потенциала; • определение соответствия работника занимаемой должности или степени готовности занять конкретную должность; • характеристика эффективности деятельности работников и их ценность для организации. Любая оценка деятельности должна отвечать на вопрос: «Что мы оцениваем?

». Различают три варианта деловой оценки: • оценка личных качеств работника; • оценка результатов труда; • оценка самого труда. Оценивая личные качества сотрудника, необходимо определить: 1. Какие качества следует выбрать из общего перечня. 2. Какие из выбранных качеств будут являться основными для работника, занимающего конкретную должность.

3. Помогут ли выбранные качества достаточно объективно оценить всех подчиненных с использованием одной методики или потребуются отдельные методики для каждой категории персонала. Так, например, при оценке личных качеств начальника следует оценить требования к знаниям и умениям, а также свойства характера работника.

Проверка опыта и навыков руководителя производится по результатам практической деятельности.

Оценку труда также можно производить с различных позиций, поскольку она способна отразить как сам процесс труда по его внешним признакам, так и затраты труда и его сложность. Последний вариант оценки позволяет определить, что сделал служащий для получения тех или иных результатов.

Виды оценок персонала: 1. Оценка прошлых достижений.

Это может быть аттестация за прошедший период или обзор деятельности за год. 2. Оценка деятельности в конкретный момент времени — «срез». 3. Оперативная оценка, или оценка работника в стратегическом смысле с целью прогноза его будущей деятельности, а также оценка его потенциала в связи с задачами компании.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 25.05.2018
    Севастопольский аквариум

    Один из главных поставщиков городских страшилок: время от времени по Севастополю расползаются слухи об очередном побеге кого-нибудь из здешних экзотических сидельцев. Иногда эти слухи оказываются правдой (говорят, желтого вьетнамского питона искали целый месяц). Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Пещерный монастырь

    В Инкермане, что неподалеку от Севастополя испокон веков добывали известняк – камень, который используется при строительстве зданий. Из-за этого в окружающих скалах образовались большое количество рукотворных пещер. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Графская Пристань в Севастополе

    Неподалеку от площади Нахимова в городе Севастополе, приехав в который вы можете остановиться в отеле Аквамарин, расположено одно из самых известных мест города – Графская пристань. Этот архитектурный памятник стал своего рода визитной карточкой города. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Малахов Курган

    Сердце замирает, когда находишься в этом месте. Чувство прикосновения к истории и единения с воинами, участвовавшими в сражениях на легендарном Малаховом Кургане, не покидает в течение всей экскурсионной программы. Читать полностью Читать полностью →