Обоснованный механизм

Миндорстрой УССР в виде эксперимента отрабатывает в ряде дорожных организаций отрасли вторую форму хозяйственного расчета. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) фонд заработной платы используется предприятием на оплату труда работников в зависимости от их трудового вклада. Фонд материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений, иные формы поощрения за труд и на материальную помощь. При второй форме хозяйственного расчета вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения предусмотрено образование фонда оплаты труда, который служит единым источником всех выплат работникам трудовых коллективов за результаты труда. Фонд развития производства, науки и техники предприятие использует на финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, обновление и расширение основных фондов, прирост собственных оборотных средств, а также на другие цели производственного развития. Фонд социального развития трудовой коллектив использует на жилищное строительство, укрепление материально-технической базы социально-культурной сферы, содержание ее объектов, проведение оздоровительных, культурно-массовых мероприятий. При переходе организаций и предприятий Миндорстроя УССР на полный хозяйственный расчет и самофинансирование разрешено создавать в них единый фонд производственного и социального развития вместо создававшихся ранее двух фондов. ?

Комментарии запрещены.

Информация для туристов