Прямое наблюдение

Существует три основных способа анализа работы, которые по отдельности или в комбинации можно использовать в процессе сбора информации. Это — наблюдение, собеседование и вопросники.

1. Наблюдение.

Целью наблюдения является получение информации о деятельности подчиненного в исследуемом интервале времени и фиксация частоты выполнения исследуемых операций.

Прочитать остальную часть записи »

Дополнительные критерии оценки персонала

Мы рассмотрели десять наиболее важных, на наш взгляд, критериев оценки персонала. На самом деле их существует бесчисленное множество, и их появление зависит от особенностей деятельности компаний, предприятий, организаций, которые выдвигают свои специфические требования. В данном параграфе мы кратко приведем примеры нескольких дополнительных критериев оценки сотрудников, по которым руководители организаций могут Прочитать остальную часть записи »

Необходимость и важность оценки сложности работы в организации

Вознаграждение за труд важно не только потому, что оно обеспечивает определенную покупательскую способность, но и потому, что символизирует его размер. По этой причине структура системы вознаграждения организации имеет особую важность для ее служащих, которые недовольны, если им кажется, что оплата за работу несправедливо занижена. Например, в некоторых организациях несправедливость в оплате труда возникла из-за непоследовательности системы оплаты Прочитать остальную часть записи »

Производительность и интенсивность труда

На общий уровень производительности оказывают влияние два типа факторов. Краткосрочные факторы, которые, в свою очередь, подразделяются на: • объективные, т. е. зависящие от внешних обстоятельств (например, изменение номенклатуры сырья, видов энергии в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья и т. д.); • субъективные, т. е. зависящие от конкретного работника (например, изменение уровня трудоспособности в течение дня, недели, года). Долгосрочные факторы (например, цены на материалы, Прочитать остальную часть записи »

Последствия продолжительного стресса на работе

На работе и в жизни столкновение со стрессом неизбежно. Некоторые люди не могут справляться со стрессом на производстве продолжительное время, и о них говорят, что они «сгорели». Подобное явление может испытать любой работник. «Сгорание» (burnout) представляет собой психологический процесс, обусловленный продолжительным стрессом, который приводит Прочитать остальную часть записи »

Информация для туристов