Виды оценки персонала

Задачи деловой оценки персонала: • выявление трудового потенциала сотрудника; • определение степени использования работником имеющегося у него трудового потенциала; • определение соответствия работника занимаемой должности или степени готовности занять конкретную должность; • характеристика эффективности деятельности работников и их ценность для организации. Любая оценка деятельности должна отвечать на вопрос: «Что Прочитать остальную часть записи »

Соблюдение принципа справедливости

Существует несколько важных принципов оценки персонала. Основополагающим принципом является обеспечение обратной связи с подчиненным. Это означает, что проверяемый сотрудник должен знать, как оцениваются результаты его труда и его стремление к эффективному исполнению своих обязанностей высшим руководством предприятия.

Далее в процессе Прочитать остальную часть записи »

Релевантность критериев оценки

Мучински в своей практике применял индуктивный (или объективный) подход к изучению критериев для определения характеристик ненадежных плательщиков по ссуде. При этом он не имел никаких предварительных теоретических представлений и информации о том, какие поведенческие особенности или какие характеристики отличают ненадежного плательщика от надежного. Он поступил следующим образом: собрал финансовые данные по 250 заемщикам, которых ему охарактеризовали как ненадежных, и по 250 заемщикам, которые Прочитать остальную часть записи »

Категории работников

Оценка персонала организации является необходимой процедурой в работе как коммерческого, так и некоммерческого предприятия. Ее проводят с целью определения степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его трудовой деятельности требованиям, предъявляемым конкретной организацией. Оценку персонала используют для более эффективного подбора и расстановки кадров, а также для максимально справедливого распределения денежного Прочитать остальную часть записи »

Отдых в Киеве: на что обратить внимание

Не обошлось без приключений. Долгое ожидание на границе с угрозой опоздать на поезд. Курение Коли на вокзале (нельзя же!), вылившееся нам в 500 целковых. Ну и кульминация — наше ночное заточение в купе, когда решив опробовать замок на двери, мы не смогли открыть дверь и до 2-х часов ночи выглядывали в щель, стучали в дверь, пытаясь обратить на нас внимание, пока не пришла наша соседка.

Наш неутомимый предводитель фото в купе для истории. Уже на верхней полке и уже почти сплю.

Наконец, мы в Киеве. Заселиться с утра не получилось, поэтому мы пошли гулять рекомендованным бывалыми туристами маршрутом. Первым делом, Мариинский парк. Красиво, что тут скажешь. Народ совершает утренние пробежки, одинокие фигуры на скамейках, зелень и прохлада…

Потом захотелось посетить загородные отели Киев, чтобы вдохнуть полной грудью свежий воздух окружающей природы.

Вместо утренней пробежки. А неподалеку мужчина с импровизированным алтарем читал молитвы

В парке много интересных скульптур, но особое внимание привлекла громадная жаба-копилка! В ней есть щели для монет

Еще в парке есть так называемый мост Любви. Он весь увешан замками(как и везде) и ленточками (у кого не было ленточек привязали на него влажные салфетки) и расписан признаниями.

И, конечно, в парке много различных смотровых площадок, с которых открываются потрясающие виды на город!

Пройдя парк, мы вышли на Крещатик, а после на Майдан Незалежности (Площадь независимости). Где, наконец, решили позавтракать в летнем кафе, где нам приготовили очень вкусный омлет и забавные, оооочень маленькие пельмени — татарский аш.

Информация для туристов