-
13.12.2021
Особенности обучения в вузах ГерманииОбучение в ВУЗах Германии имеет большие преимущество по сравнению с другими странами мира.• Для поступление в германию Вам, как правило, не нужно сдавать вступительный экзамен. Исключения составляют творческие специальности и частные ВУЗы.• Большинство специальностей...
-
03.12.2021
Набережная СевастополяПрогулку по набережной стоит начать с Графской пристани — главной в городе. Здесь висит несколько мемориальных досок, посвященных печальной истории города. Пристань — это величественные ступени и арка. Отсюда, с Портофлотских причалов отходят катера в Инкерман, поселок Голландия...
-
03.12.2021
Херсонес ТаврическийПрава свободного города ему даровал Гай Юлий Цезарь, а штурмом брали Владимир Красное солнышко и хан Батый. Сейчас эти развалины, много чего повидавшие за свои 2500 лет, превращены в музей-заповедник, где можно увидеть кинематографичные древнегреческие колонны на фоне синего...
-
03.12.2021
Мемориальный комплекс «Сапун-гора»Именно здесь, на Сапун-горе, весь июнь 1942 года шли ожесточенные бои за Севастополь, а в мае 1944-го – за весь крымский регион. Немцы мечтали прорваться в Крым, чтобы разместить здесь свои авиабазы и проникнуть дальше на Кавказ, к нефтяным ресурсам. И каждый раз они встречали яростное...
Стаффинг — наука об оценке персонала
При оценке работы любого сотрудника нельзя ограничиваться только задачами, которые он решает. Важно рассматривать и другие обстоятельства, также тесно связанные с трудовой деятельностью, например, отношения с коллегами по работе, с руководителями, а также характер работы, выполняемой в конкретный период времени.
Межличностные аспекты Прочитать остальную часть записи »
Измеряемость трудового потенциала
Сегодня в среде специалистов по подбору персонала привычное понятие подбора и оценки персонала получило новое название стаффинг (от англ. staffng — комплектование рабочей силой). Стаффинг в широком смысле — это комплекс действий, направленных на решение различных кадровых вопросов (поиск, отбор, найм, стажировка, обучение персонала и др.). Также стаффингом называют услуги кадровых агентств по проведению подобных мероприятий. Прочитать остальную часть записи »
Оптимальные пропорции между необходимым и рациональным использованием трудового потенциала
Различные меры ресурсов и возможностей работника позволяют выделять фазы и этапы функционирования и развития, дают право замерять трудовой потенциал с помощью различных методов. Для каждого этапа характерны четыре фазы: • начальная; • исходная; • становления; • зрелости.
Следовательно, предварительно разработав Прочитать остальную часть записи »
Категория меры трудового потенциала
Индивид, вступающий в трудовой процесс, обладает определенным фондом и мерой затрат трудового потенциала, количество и качество которых обусловлено следующими факторами: • природными; • общесоциальными; • производственными; • групповыми; • личностными. Поэтому закономерно, что любая проверка, любая аттестация сотрудника — это, в первую очередь, оценка меры информированности, квалифицированности, умения «выложиться», выполнять определенное количество работы определенного качества. В то же время общество Прочитать остальную часть записи »
Виды трудового потенциала
Один из исследователей феномена «потенциал» И. П. Маноха пишет: «Потенциальность человеческого бытия как непосредственного самобытия протяжена во времени: она всегда в прошлом как нечто законченное, завершенное; она всегда в настоящем, как то, что совершается, делается; она всегда в будущем, как то, чему еще предстоит осуществиться» . Итак, следующая системная характеристика трудового потенциала — это единство возможности и действительности. • Действительный трудовой потенциал существует Прочитать остальную часть записи »