Выявление мотивационных особенностей работников
Методика определения стрессоустойчивое и социальной адаптации Холмса и Pare. По теории докторов Холмс и Pare (США), психическим и физическим болезням человека чаще всего предшествуют определенные серьезные изменения в его жизни. На основании данного наблюдения ими была составлена шкала, в которой каждому важному жизненному событию соответствует определенное Прочитать остальную часть записи »
Валидизация теста
Существует несколько видов опросников, которые позволяют определить особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферы, влияющие на профессиональную реализацию индивида. При оценке персонала рекомендуется использовать определенные опросники, выявляющие именно те черты личности, которые важны в профессиональной сфере. Для описания широкой сферы индивидуально-личностных характеристик предназначены Прочитать остальную часть записи »
Интегральные критерии и набор критериев
Коэффициент корреляции, равный 0, свидетельствует о полной независимости параметров друг от друга. Коэффициент корреляции, равный 1, наоборот, свидетельствует об их полной взаимозависимости. Наибольшее значение имеют коэффициенты корреляции между производительностью труда, эффективностью и количеством ошибок (0.28; -0.26 и -0.32). Таким образом, это свидетельствует Прочитать остальную часть записи »
Коэффициент корреляции
Валидизация теста — это процесс, включающий анализ тестов, чтобы в дальнейшем использовать только те из них, ценность которых доказана. Таким образом, валидизация и разработка тестов умственных способностей — это две важнейшие технологии, явившиеся наиболее значительным вкладом психологии в науку о подборе персонала. Этот подход к оценке индивидуальных различий людей оказался весьма эффективным.
В 1923 г. была издана книга У. Скотта и Р. Клотье «Управление персоналом».
Эти ученые Прочитать остальную часть записи »
Различительная способность критерия оценки персонала
Каждый раз, когда необходимо принять какое-либо решение, касающееся конкретного служащего (например, стоит ли направлять его на обучение, продвигать лив должности, увеличивать оклад или увольнять), важнейшую роль начинает играть критерий, который способен с максимальной полнотой отразить его индивидуальные особенности, т. е. критерий, способный определять различия между людьми. Для большинства Прочитать остальную часть записи »