Критерии оценки лояльности персонала

Критерии оценки лояльности поступающих на работу лиц можно условно разделить на три группы: социальные, психологические и медицинские. 1. Социальные критерии. С осторожностью следует доверять человеку, который: • был осужден за совершение уголовного преступления; • нарушил закон, но по каким-либо причинам не был осужден; • был уличен в мошенничестве, Прочитать остальную часть записи »

Лояльность персонала

Как показывает практика, при оценке лояльности кандидата или сотрудника вполне оправданно руководствоваться принципом: если человек совершал какие-либо действия ранее, то велика вероятность того, что он может повторить их и в будущем. Таким образом, следует считать не заслуживающими доверия лица, которые нарушали закон, мошенничали, злоупотребляли служебным Прочитать остальную часть записи »

Оценка результатов деятельности персонала организации

Оценка результатов трудовой деятельности различных категорий работников различается своими целями, задачами, значимостью, показателями или характеристиками, сложностью выявления результатов. Можно выделить следующие категории работников: 1. Управленческие работники: • руководители; • специалисты; • клерки. 2. Рабочие. Достаточно просто задача оценки результатов труда решается Прочитать остальную часть записи »

Сложность работы

Рабочие отношения подразумевают установление межличностных связей между исполнителями задания и другими работниками как по поводу самого задания, так и в связи с другими видами работ в компании. Итак, описание рабочего места — это всесторонняя, обобщающая информация о требованиях, нагрузке и содержании труда на рабочем месте, которую используют при подборе и найме персонала организации, во время проведения аттестации рабочих мест и исполнителей.

Описание рабочего места включает Прочитать остальную часть записи »

Рекомендации по использованию данных аттестации

Оценка квалификации работника осуществляется комплексно, с учетом специфики труда той или иной категории персонала и достигаемой в работе продуктивности. Результаты определяются простым большинством голосов, при этом если количество голосов «за» и «против» равно, то аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности. В заключение подготавливаются рекомендации по использованию данных аттестации.

Экспертная комиссия имеет право рекомендовать Прочитать остальную часть записи »

Информация для туристов