Кодекс корпоративного поведения

Кодекс корпоративного поведения определяет, какие действия служащих являются приемлемыми, а какие расцениваются как недопустимые. В частности, не каждый служащий может знать и ясно представлять себе, какие подарки или услуги от клиентов или партнеров считаются взяткой или как работодатель относится к увлечению азартными играми. Каждый работник должен быть ознакомлен с кодексом корпоративного поведения и обязан поставить под документом свою Подпись в знак согласия. Также считается Прочитать остальную часть записи »

Мотивация сотрудника

Если новый работник в данный момент является вполне лояльным, это еще не означает, что он останется таковым навсегда. Со временем его отношение к работодателю и организации может измениться, причем совсем не обязательно в лучшую сторону. Мотивация сотрудника является категорией динамической и нередко претерпевает существенные изменения как под влиянием организационной культуры, так и под воздействием различных жизненных обстоятельств, действие которых Прочитать остальную часть записи »

Критерии оценки лояльности персонала

Критерии оценки лояльности поступающих на работу лиц можно условно разделить на три группы: социальные, психологические и медицинские. 1. Социальные критерии. С осторожностью следует доверять человеку, который: • был осужден за совершение уголовного преступления; • нарушил закон, но по каким-либо причинам не был осужден; • был уличен в мошенничестве, Прочитать остальную часть записи »

Лояльность персонала

Как показывает практика, при оценке лояльности кандидата или сотрудника вполне оправданно руководствоваться принципом: если человек совершал какие-либо действия ранее, то велика вероятность того, что он может повторить их и в будущем. Таким образом, следует считать не заслуживающими доверия лица, которые нарушали закон, мошенничали, злоупотребляли служебным Прочитать остальную часть записи »

Взвешивание факторов оценки сложности работы

Факторы, выбранные для оценки сложности работы, могут быть неравнозначны. Под взвешиванием понимают процесс Издания отдельным факторам большей значимости, нежели Другим. Взвешивание осуществляется двумя способами: • Вводится специальный множитель, с помощью которого ценность, присуждаемая фактору, может быть удвоена, утроена и т. д. Каждый фактор характеризуется одинаковым набором пунктов, например от 1 до 10. Следовательно, Прочитать остальную часть записи »

Информация для туристов