Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Кодекс корпоративного поведения

Кодекс корпоративного поведения определяет, какие действия служащих являются приемлемыми, а какие расцениваются как недопустимые. В частности, не каждый служащий может знать и ясно представлять себе, какие подарки или услуги от клиентов или партнеров считаются взяткой или как работодатель относится к увлечению азартными играми. Каждый работник должен быть ознакомлен с кодексом корпоративного поведения и обязан поставить под документом свою Подпись в знак согласия. Также считается необходимым наличие в компании специального документа, с перечнем всех сведений, которые составляют государственную и коммерческую тайну.

Безусловно, полный список подобных сведений составляется в соответствии с действующим российским законодательством. С секретной информацией необходимо в обязательном порядке ознакомить каждого работника, имеющего к ней доступ, и взять подписку о неразглашении. На основании двух вышеуказанных документов и служебных обязанностей должностного лица несложно определить, как, когда и какие действия, способные причинить серьезный ущерб интересам компании, работник потенциально может осуществить.

Для оценки лояльности штатного служащего необходимо, в первую очередь, ответить на вопросы: совершал ли он любое из этих действий, намеревается ли совершить? После того как сформулированы все необходимые вопросы, подлежащие для проверки оценки надежности кандидата или штатного сотрудника, следует определить наиболее рациональные методы, применение которых позволит получить исчерпывающий ответ на каждый из поставленных вопросов.

Рассмотрим основные методы, которые в настоящее время может использовать работодатель при оценке надежности сотрудника.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 30.08.2019
    Выбор место для пляжного отдыха

    Обо всех пляжах Севастополя невозможно рассказать в одной статье. Крымское солнце в любом уголочке приветливого полуострова обещает южный, золотистый загар. Нежная прохлада Черного моря приятно охлаждает, а роскошные ландшафты никого не оставляет равнодушным. Читать полностью Читать полностью →

  • 30.08.2019
    Лучшие пляжи в Севастополе. Рейтинг пляжей

    Теплое и прозрачнейшее Черное море богато присутствием множества красивейших заливов, по берегам которых раскинулись лучшие пляжи в Севастополе. Прибрежные бухты славятся безупречной экологией и чистейшей водой. У каждого рейтинг пляжей Севастополя свой. Тут сколько людей,... 
    Читать полностью

  • 30.08.2019
    Колодец Тик-кую

    В 1999 - 2001 годах у южного склона Чуфут-Кале спелеоархеологи открыли и расчистили колодец Тик-кую неизвестного назначения. Ничего общего с карстовыми пещерами он не имеет. Читать полностью Читать полностью →

  • 30.08.2019
    Каньон реки Узунджа

    Каньон Узунджа — это Большой каньон Крыма в миниатюре только людей здесь почти нет. В глубине каньона из-под скалы выбивается вода одного из самых мощных родников Крыма. Читать полностью Читать полностью →