Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Шкала оценок

Метод шкалы оценок достаточно часто используют при аттестации персонала. Его основу составляет список индивидуальных характеристик или факторов. Напротив каждой характеристики размещается шкала, состоящая, как правило, из пяти пунктов, и руководитель отмечает на шкале, в какой степени тот или иной фактор или характеристика присущи данному сотруднику. Например, оценка инициативности работника будет выглядеть следующим образом.

Шкалу оценок можно использовать для установления размера вознаграждения, определения перспектив продвижения или необходимости обучения работника. Однако, чтобы этот метод аттестации работал успешно, следует направить на обучение менеджеров, которые будут пользоваться этой схемой в дальнейшем и тщательно контролировать включаемые в стандартную форму аттестации факторы. Данный метод появился в связи с неудовлетворительностью схемы шкалы оценок.

Если метод шкалы оценок заставляет руководителя оценивать ряд персональных характеристик, которые не всегда являются подходящими для аттестации, то метод открытой аттестации сосредоточивает внимание на характере выполнения работы, при этом от начальника требуется всего несколько фраз об аттестуемом подчиненном вместо проставления галочек в столбцах. Данный метод имеет множество вариаций, наиболее распространенная из них — это четыре ответа менеджера на четыре вопроса о своем подчиненном: • Каковы сильные стороны сотрудника в том, что относится непосредственно к его работе? • Каковы слабые стороны сотрудника в том, что относится непосредственно к его работе?

• Каким потенциалом обладает сотрудник в отношении продвижения? • Требуется ли сотруднику обучение? Следующий вариант заключается в том, чтобы поручить непосредственному руководителю составить список работ, выполненных его подчиненным за минувший год, и предложить действия, направленные на усовершенствование его труда.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 22.03.2018
    BSN True Mass 1200 4650 г

    True Mass 1200 4650 г – высокоэффективный гейнер от BSN. Его отличительной особенностью является наличие высококачественной белковой матрицы из 9 видов протеина и комплекса витаминов, минералов и полезных веществ. Если вы хотите быстро и эффективно увеличить мышечную массу, то гейнер... 
    Читать полностью

  • 05.03.2018
    Отдых на берегу черного моря

    В то время когда наступает долгожданная пора отпуска и каникул, многие люди начинают задумываться, какое именно место выбрать для собственного отдыха, очень хочется, чтобы оно было достаточно интересным и качественным для здоровья. Скорее всего, вам не удастся отыскать что-то... 
    Читать полностью

  • 22.01.2018
    Памятник затопленным кораблям

    Памятник затопленным кораблям - это один из главных исторических памятников города и страны. Воздвигнут по проекту скульптора А.Г. Адамсона в 1905 году в честь 50-летия Первой обороны Севастополя, в память о затопленный русских парусных кораблях. Читать полностью Читать полностью →

  • 22.01.2018
    Памятник Славы воинов 2-ой Гвардейской армии

    Мыс Кордон. В июле 1944 г. на братской могиле воинов-гвардейцев, погибших в боях за освобождение Севастополя в 1944г., был установлен памятник. Читать полностью Читать полностью →