Инфраструктура и услуги

  • конференц-зал на 80 мест для проведения семинаров, конференций, встреч;
  • кафе с отличной кухней и обслуживанием;
  • банкетный зал на 80 мест для проведения торжеств, юбилеев, банкетов, свадеб;
  • бильярдная;
  • сауна с бассейном и комнатой отдыха;
  • услуги связи, интернет;
  • парикмахерский салон;
  • прачечная;
  • автостоянка;
  • игровые автоматы;
  • экскурсионные программы;
  • автомобили на прокат.

Шкала оценок

Метод шкалы оценок достаточно часто используют при аттестации персонала. Его основу составляет список индивидуальных характеристик или факторов. Напротив каждой характеристики размещается шкала, состоящая, как правило, из пяти пунктов, и руководитель отмечает на шкале, в какой степени тот или иной фактор или характеристика присущи данному сотруднику. Например, оценка инициативности работника будет выглядеть следующим образом.

Шкалу оценок можно использовать для установления размера вознаграждения, определения перспектив продвижения или необходимости обучения работника. Однако, чтобы этот метод аттестации работал успешно, следует направить на обучение менеджеров, которые будут пользоваться этой схемой в дальнейшем и тщательно контролировать включаемые в стандартную форму аттестации факторы. Данный метод появился в связи с неудовлетворительностью схемы шкалы оценок.

Если метод шкалы оценок заставляет руководителя оценивать ряд персональных характеристик, которые не всегда являются подходящими для аттестации, то метод открытой аттестации сосредоточивает внимание на характере выполнения работы, при этом от начальника требуется всего несколько фраз об аттестуемом подчиненном вместо проставления галочек в столбцах. Данный метод имеет множество вариаций, наиболее распространенная из них — это четыре ответа менеджера на четыре вопроса о своем подчиненном: • Каковы сильные стороны сотрудника в том, что относится непосредственно к его работе? • Каковы слабые стороны сотрудника в том, что относится непосредственно к его работе?

• Каким потенциалом обладает сотрудник в отношении продвижения? • Требуется ли сотруднику обучение? Следующий вариант заключается в том, чтобы поручить непосредственному руководителю составить список работ, выполненных его подчиненным за минувший год, и предложить действия, направленные на усовершенствование его труда.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов
  • 25.05.2018
    Севастопольский аквариум

    Один из главных поставщиков городских страшилок: время от времени по Севастополю расползаются слухи об очередном побеге кого-нибудь из здешних экзотических сидельцев. Иногда эти слухи оказываются правдой (говорят, желтого вьетнамского питона искали целый месяц). Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Пещерный монастырь

    В Инкермане, что неподалеку от Севастополя испокон веков добывали известняк – камень, который используется при строительстве зданий. Из-за этого в окружающих скалах образовались большое количество рукотворных пещер. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Графская Пристань в Севастополе

    Неподалеку от площади Нахимова в городе Севастополе, приехав в который вы можете остановиться в отеле Аквамарин, расположено одно из самых известных мест города – Графская пристань. Этот архитектурный памятник стал своего рода визитной карточкой города. Читать полностью Читать полностью →

  • 25.05.2018
    Малахов Курган

    Сердце замирает, когда находишься в этом месте. Чувство прикосновения к истории и единения с воинами, участвовавшими в сражениях на легендарном Малаховом Кургане, не покидает в течение всей экскурсионной программы. Читать полностью Читать полностью →