Количество и качество произведенной продукции
С помощью методов статистики можно внести поправку на подобную контаминацию, например, оценить факторы, вызывающие контаминацию, и убрать их из критерия. Однако нередко введение подобных поправок представляет собой весьма трудное дело, а порой и вовсе невозможное в связи с отсутствием необходимой для этого информации.
Старая поговорка «лучше Прочитать остальную часть записи »
Склонность к невыходам на работу
Разные показатели отсутствия на работе различаются по своей надежности. Американский социолог Э. Хьюз (1897-1983) и основоположник науки о менеджменте Ф. Тейлор (1856-1915) проводили исследование. В течение года они наблюдали за 393 водителями грузовых автомобилей и исследовали надежность четырех разных показателей.
Ученые обнаружили, что в течение одного года коэффициент корреляции показателя «склонность Прочитать остальную часть записи »
Дисциплина труда
Программа адаптации также должна включать обучение сотрудника. План обучения определяет работник службы персонала, основываясь на результатах проведенной оценки уровня подготовки новичка и психологического тестирования. Как правило, в предварительном обучении нуждаются сотрудники организаций сферы услуг: ресторанов, гостиниц, риэлтерских фирм, магазинов.
Если сотрудник по служебным обязанностям должен подробно знать о деятельности Прочитать остальную часть записи »
Программы трудовой адаптации сотрудников
Новичок получает информацию о страховках, пособиях, возможности повышения квалификации, наличии столовой, спортивного комплекса, возможности получения кредита на оплату жилья и т. д. Охрана труда и техника безопасности включает сведения о мерах безопасности, пунктах оказания первой помощи, правилах противопожарной безопасности, запретах на курение и употребление алкоголя и наркотиков. Деятельность профсоюза Прочитать остальную часть записи »
Развитие позитивного отношения к работе
Социально-психологическая адаптация означает включение сотрудников в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, системой ценностей. При принятии работником-групповых норм происходит идентификация личности либо с коллективом в целом, либо с какой-то формальной или неформальной группой.
Организационно-административная адаптация дает возможность ознакомления с особенностями Прочитать остальную часть записи »