-
13.12.2021
Особенности обучения в вузах ГерманииОбучение в ВУЗах Германии имеет большие преимущество по сравнению с другими странами мира.• Для поступление в германию Вам, как правило, не нужно сдавать вступительный экзамен. Исключения составляют творческие специальности и частные ВУЗы.• Большинство специальностей...
-
03.12.2021
Набережная СевастополяПрогулку по набережной стоит начать с Графской пристани — главной в городе. Здесь висит несколько мемориальных досок, посвященных печальной истории города. Пристань — это величественные ступени и арка. Отсюда, с Портофлотских причалов отходят катера в Инкерман, поселок Голландия...
-
03.12.2021
Херсонес ТаврическийПрава свободного города ему даровал Гай Юлий Цезарь, а штурмом брали Владимир Красное солнышко и хан Батый. Сейчас эти развалины, много чего повидавшие за свои 2500 лет, превращены в музей-заповедник, где можно увидеть кинематографичные древнегреческие колонны на фоне синего...
-
03.12.2021
Мемориальный комплекс «Сапун-гора»Именно здесь, на Сапун-горе, весь июнь 1942 года шли ожесточенные бои за Севастополь, а в мае 1944-го – за весь крымский регион. Немцы мечтали прорваться в Крым, чтобы разместить здесь свои авиабазы и проникнуть дальше на Кавказ, к нефтяным ресурсам. И каждый раз они встречали яростное...
Взвешивание факторов оценки сложности работы
Факторы, выбранные для оценки сложности работы, могут быть неравнозначны. Под взвешиванием понимают процесс Издания отдельным факторам большей значимости, нежели Другим. Взвешивание осуществляется двумя способами: • Вводится специальный множитель, с помощью которого ценность, присуждаемая фактору, может быть удвоена, утроена и т. д. Каждый фактор характеризуется одинаковым набором пунктов, например от 1 до 10. Следовательно, Прочитать остальную часть записи »
Недостатки метода классификации
Недостатки метода классификации: • Систему классификации нельзя применить для комплексных видов работ, поскольку они могут содержать признаки нескольких градаций. Так же, как и ранжирование, метод классификации дает эффективные результаты в случае оценки сложности достаточно однородных видов работ. • Из-за перечисленных выше трудностей первоначальные Прочитать остальную часть записи »
Анализ результатов аттестации
По результатам аттестации работника экспертная комиссия делает следующее заключение: 1. Оценка труда: • выявление исполнителей, не удовлетворяющих стандартам труда; • выявление исполнителей, удовлетворяющих стандартам труда; • выявление исполнителей, существенно превышающих стандарты труда. 2. Оценка персонала: • определение Прочитать остальную часть записи »
Этапы аттестации персонала
На каждого служащего, подлежащего аттестационной проверке, не позднее чем за две недели до ее начала должна быть представлена служебная характеристика, подготовленная непосредственным руководителем, в которой указывается, на кого она представляется (должность, фамилия, имя, отчество), и отражены следующие сведения: 1. В первой части служебной характеристики указываются анкетные данные: Ф. И.О, год рождения, должность, образование, ученые степень и звание, если имеются. Прочитать остальную часть записи »
Параметры работы
Чтобы уменьшить вероятность получения и обработки неточной информации, целесообразно разработать процедуру ее перепроверки, например, с помощью консультаций с непосредственным руководителем анализируемого сотрудника либо путем регулярного сравнения записей различных интервьюеров по схожим операциям. Рекомендуется также комбинировать собеседование Прочитать остальную часть записи »