Определение основных характеристик работы и требований к персоналу

Анализ работы означает процесс регулярного исследования работы по установлению наиболее значительных ее характеристик, а также требований к исполнителям данной работы. Анализ позволяет получить данные о требованиях к работе, которые затем используются для описания рабочего места (обязанности, права, ответственность) и составления индивидуальной спецификации (требования к исполнителю)’. Анализ работы имеет два аспекта: 1. Ориентация на задачу — определение обязанностей, ответственности, методов выполнения работы и прочее.

2. Ориентация на работника — определение характеристик поведения служащего, требующихся для успешного выполнения задания. Результаты анализа рабочего места используются для следующих целей: • Подготовка к описанию работы, которая включает краткую информацию о сути рабочего или управленческого процесса, степени ответственности, условиях работы и т. д. • Составление личностной спецификации с указанием индивидуальных качеств работника. • Подбор кандидатов и прием на работу новых сотрудников.

При отборе работников на определенную должность учитывается аналитическая информация. • Оценка результатов труда исполнителей. • Подготовка специалистов и повышение квалификации путем разработки и внедрения программ подготовки кадров.

При этом анализ работы помогает определить знания, навыки и умения, необходимые для выполнения трудового процесса на данном рабочем месте. • Планирование карьеры и служебного продвижения с учетом высоких результатов, достигнутых данным работником.

• Оплата труда, которая должна напрямую зависеть от навыков, умений, условий работы, риска для здоровья и прочее.

• Обеспечение безопасности трудовой деятельности, которая зависит от правильного расположения рабочих мест, оборудования, соблюдения определенных стандартов и других условий.

Комментарии запрещены.

Информация для туристов